Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci zveřejnila 15. října 2026 nové podklady ke kardiovaskulárnímu zdraví při práci. O den později o nich informoval také český portál BHP.
Samotné zveřejnění zpráv nezavádí českým firmám novou povinnost, lékařské vyšetření ani termín pro přepracování dokumentace. Materiály ale upozorňují na rozdíl mezi podporou zdravého životního stylu a prevencí pracovních rizik. Nestačí zaměstnancům doporučit pohyb a zdravější stravu, pokud se současně neprověří směny, pracovní tempo, hluk, horko, fyzická zátěž nebo dlouhé sezení.
Pro firmu proto není hlavním úkolem přidat do registru obecný řádek „srdeční onemocnění“. Potřebuje zjistit, zda jsou konkrétní pracovníci skutečně vystaveni podmínkám, které mohou jejich kardiovaskulární zdraví ovlivňovat, a zda přijatá opatření odpovídají skutečnému provozu.
Kdy obecný přehled nestačí a co uděláme my
Samostatné posouzení bývá obtížné zejména tam, kde se plán směn liší od skutečnosti, kde se současně uplatňuje několik expozic nebo kde dokumentace popisuje jiný provoz, než jaký firma dnes používá. Typickým příkladem je dvanáctihodinová směna v hlučné hale, venkovní práce za horka nebo sklad, v němž se střídá fyzická manipulace s dlouhým řízením vozíku.
V rámci služby BOZP pro firmy postupujeme ve třech krocích:
- projdeme pracoviště, vykonávané činnosti, směny a dostupné podklady;
- porovnáme popsaná rizika se skutečnými expozicemi a určíme chybějící údaje;
- navrhneme konkrétní úpravy hodnocení rizik, dokumentace a pokynů pro vedoucí zaměstnance.
Lékařské posouzení zaměstnanců tím nenahrazujeme. Otázky zdravotní způsobilosti patří poskytovateli pracovnělékařských služeb.
Co EU-OSHA zveřejnila
Na stránce oznámení je připojeno osm dokumentů:
| Materiál | Obsah |
|---|---|
| Hlavní zpráva | Přehled předpisů, politik, strategií a iniciativ zaměřených na prevenci kardiovaskulárních onemocnění souvisejících s prací |
| Souhrn zprávy | Stručné závěry a doporučení vycházející z hlavní zprávy |
| Policy brief | Prevence, návrat do práce a udržení lidí s kardiovaskulárním onemocněním v práci |
| Pět případových studií | Programy z Irska, Rakouska, Itálie a Španělska, Slovinska a Nizozemska |
Případové studie popisují například zdravotní podporu zemědělců, rakouský program návratu do práce, podporu malých podniků nebo doporučený postup pro návrat po srdeční příhodě. Jde o zahraniční zkušenosti, nikoli o české právní požadavky nebo hotový návod použitelný v každé firmě.
Webové stránky EU-OSHA mají české jazykové verze. K 26. říjnu 2026 však byly PDF souhrnu a policy briefu na stránce oznámení dostupné v angličtině. Z oznámení nelze dovodit, zda a kdy přibude jejich český překlad.
Životní styl není totéž co prevence v práci
Souhrn EU-OSHA upozorňuje, že hodnocené iniciativy se často soustředily na kouření, alkohol, stravu, pohyb a další chování jednotlivce. Menší prostor dostávaly podmínky, které vznikají přímo při práci: organizace směn, pracovní nároky, možnost ovlivnit tempo, hluk, teplotní zátěž nebo chemické expozice.
| Přístup | Na co se zaměřuje | Příklad opatření |
|---|---|---|
| Podpora zdravého životního stylu | Chování a osobní návyky zaměstnance | Osvěta o kouření, stravě nebo pohybu |
| Prevence pracovních rizik | Podmínky, expozice a organizace práce | Úprava směn, přestávky, omezení hluku nebo střídání pracovních poloh |
| Kombinovaný přístup | Osobní podpora i pracovní prostředí | Individuální doporučení spolu s úpravou skutečných podmínek práce |
Program zdravého životního stylu může být užitečný, ale neodstraní hluk u stroje, dlouhodobě nevhodný rozpis nočních směn ani práci v přehřáté hale. Opatření proto mají vycházet z konkrétní expozice, nikoli pouze z obecného zdravotního tématu.
Které pracovní faktory podklady zmiňují
Materiály EU-OSHA pracují s několika skupinami faktorů:
- psychosociálními, například vysokými pracovními nároky, malým vlivem na vlastní práci, dlouhou pracovní dobou, směnami, násilím nebo šikanou;
- ergonomickými, mezi něž patří těžká fyzická práce a dlouhé sezení nebo stání;
- fyzikálními, například hlukem, vibracemi a extrémními teplotami;
- chemickými, například expozicí některým kovům, prachu, částicím, výfukovým plynům nebo pesticidům.
Tento seznam není návodem přidat všechny položky ke každé profesi. Kancelářský pracovník, svářeč, řidič a zaměstnanec chladírny mají rozdílné podmínky. Každý faktor je potřeba vztáhnout ke konkrétní činnosti, délce expozice a existujícím opatřením.
U psychosociálních rizik je užitečné porovnat dokumentaci také se skutečnou možností zaměstnanců ovlivnit pracovní postup. Související zjištění přinesl průzkum ESENER 2024 o účasti zaměstnanců na BOZP.
Co prověřit při aktualizaci hodnocení rizik
Začněte skutečným provozem, ne názvem pracovní pozice.
- Rozpis a skutečný průběh směn. Zjistěte, kdo pracuje v noci, kde se opakují přesčasy a zda plán odpovídá odpracované době. Podrobnější souvislosti shrnuje článek o noční práci, lékařských prohlídkách a BOZP.
- Pracovní nároky a možnost ovlivnit práci. Prověřte trvalý časový tlak, přerušování práce, nejasné pravomoci a místa, kde člověk nemůže ovlivnit tempo ani pořadí úkolů.
- Hluk, vibrace a chemické expozice. Porovnejte dokumentaci s používanými stroji, látkami, pracovními postupy a dostupnými výsledky měření.
- Teplotní podmínky. Zohledněte práci venku, letní provoz v hale, zdroje sálavého tepla i práci v chladu.
- Fyzickou zátěž a dlouhou nehybnost. Posuďte manipulaci s břemeny, opakované pohyby, dlouhé stání, sezení u počítače i mnohahodinové řízení.
- Kombinaci faktorů. Noční práce v hluku a horku není totéž jako každý z těchto faktorů posuzovaný odděleně.
Výsledkem nemá být obecné tvrzení, že práce „zatěžuje srdce“. Použitelný zápis určí, kdo je vystaven jaké podmínce, při které činnosti, jak dlouho, jaká opatření už fungují a co je potřeba doplnit. Praktický postup popisujeme také v článku Hodnocení rizik BOZP ve firmě: jak ho zpracovat.
Návrat po infarktu nebo operaci srdce
Případové studie EU-OSHA ukazují zahraniční přístupy k návratu a setrvání v práci. Nelze je mechanicky převést do české firmy ani z nich odvozovat zdravotní způsobilost konkrétního člověka.
Zaměstnavatel nemá určovat diagnózu ani odhadovat, zda je zaměstnanec po srdeční příhodě schopen nočních směn, fyzicky náročné práce nebo práce v horku. Potřebuje předat poskytovateli pracovnělékařských služeb pravdivý popis práce a jejích podmínek. Další postup se řídí konkrétní situací a závěrem lékařského posouzení.
Pokud posouzení stanoví omezení, musí se promítnout do skutečně přidělované práce. Nestačí změnit název pozice, jestliže zaměstnanec dál zvedá stejná břemena, pracuje ve stejných směnách nebo zůstává vystaven stejné teplotní zátěži.
Rychlá odpověď
EU-OSHA zveřejnila 15. října 2026 zprávu, souhrn, policy brief a pět případových studií o kardiovaskulárním zdraví při práci. Materiály spojují pracovní prevenci mimo jiné s organizací směn, pracovními nároky, hlukem, vibracemi, extrémními teplotami, chemickými expozicemi, těžkou fyzickou prací a dlouhým sezením.
Samotné zveřejnění nezavádí českým firmám novou povinnost ani lhůtu. Je podnětem k ověření, zda současné hodnocení rizik odpovídá skutečnému provozu a nezůstává jen u doporučení zdravého životního stylu.
Časté otázky
Zavádí EU-OSHA nové lékařské prohlídky?
Ne. Zveřejněné materiály jsou analytické a metodické podklady. Samy o sobě nemění český režim pracovnělékařských služeb ani nezavádějí nové vyšetření srdce.
Do kdy má firma dokumentaci upravit?
Z publikace neplyne nová lhůta. Praktický důvod k prověření dokumentace vzniká zejména při změně směn, technologie, pracoviště, používaných látek nebo organizace práce a také tehdy, když popis rizik neodpovídá skutečnému provozu.
Má se do registru rizik přidat položka „srdeční onemocnění“?
Ne automaticky. Hodnocení má zachytit konkrétní pracovní faktory a expozice. Obecný název onemocnění bez vazby na činnost, podmínky a opatření nepomůže řídit riziko.
Co řešit při návratu zaměstnance po infarktu?
Firma má popsat skutečnou práci a její podmínky poskytovateli pracovnělékařských služeb a postupovat podle výsledku lékařského posouzení. Zaměstnavatel nemá sám určovat zdravotní způsobilost ani stanovovat diagnózu.
Jsou podklady dostupné česky?
Stránky EU-OSHA mají české verze, ale k 26. říjnu 2026 byly PDF souhrnu a policy briefu na stránce oznámení uvedeny v angličtině. Českou zprávu o zveřejnění materiálů vydal 16. října 2026 portál BHP.
Z čeho článek vychází
- BOZP pro firmy – služba SOHE.
- ESENER 2024: účast zaměstnanců na BOZP klesá – související evropská zjištění o řízení BOZP a zapojování pracovníků.
- Noční práce, lékařské prohlídky a BOZP – praktické souvislosti nočních směn a ochrany zdraví.
- Hodnocení rizik BOZP ve firmě: jak ho zpracovat – postup pro převod skutečných pracovních podmínek do použitelné dokumentace.
Text má informační charakter a nenahrazuje právní stanovisko. Konkrétní režim prevence kardiovaskulárních rizik je potřeba nastavit podle skutečného provozu, dokumentace výrobce, prostředí používání a vyhodnocení rizik.
Potřebujete prověřit směny, pracovní zátěž nebo další faktory v dokumentaci BOZP? Podívejte se na službu BOZP pro firmy a pošlete nám nezávaznou poptávku. Napsat můžete také na info@sohe.cz; rozsah, cenu a termín potvrdíme předem.
Řešíte BOZP ve své firmě?
Napište lokalitu, rozsah a požadovaný termín. Upřesníme zadání a připravíme nezávaznou nabídku; cenu a termín potvrdíme předem.
BOZP pro firmy — rozsah služby