Pracovnělékařské prohlídky od 1. 1. 2026: nové důvody mimořádné prohlídky, náležitosti žádosti a lhůty podle kategorie

Odpověď hned: Vyhlášku č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, mění od 1. ledna 2026 vyhláška č. 449/2025 Sb. Přepsaný § 12 odst. 1 uvádí čtyři situace, ve kterých se provádí mimořádná prohlídka — vedle důvodného předpokladu ztráty nebo změny zdravotní způsobilosti také zařazení k dosud nezohledněnému rizikovému faktoru, zvýšení míry rizika u faktoru už zohledněného a převedení na jinou práci za odlišných podmínek; zrcadlově se odpovídající pasáž ruší v § 10 odst. 2 u prohlídek vstupních. Žádost podle § 15 odst. 1 písm. c) nově uvádí i týdenní pracovní dobu a délku směny a lhůty periodických prohlídek zůstávají v § 11 odst. 2 a 3 navázané na kategorii práce a na věk 50 let.

Personalistka posílá svářeče na vstupní prohlídku, protože „když se mění práce, jde se k lékaři”. Jenže dotyčný ve firmě už rok pracuje ve skladu a jen přechází na jinou pozici. Od ledna 2026 se ta situace jmenuje jinak a řeší se jiným paragrafem — a rozdíl není akademický: mění se, kdy se prohlídka vyžaduje a co se do žádosti píše.

Co novela 449/2025 Sb. změnila

Vyhláška č. 449/2025 Sb. ze 17. října 2025 byla vyhlášena 7. listopadu 2025 a podle jejího čl. II „nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026”. e-Sbírka vede vyhlášku č. 79/2013 Sb. v aktuálním znění účinném od 1. 1. 2026; zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, je ve znění účinném od téhož data po novele zákonem č. 290/2025 Sb. Přehled podle druhu prohlídky:

Mimořádná prohlídka: čtyři situace v novém § 12 odst. 1

Odstavec 1 je přepsaný celý a mimořádná prohlídka se provádí

1. je-li důvodný předpoklad ztráty nebo změny zdravotní způsobilosti,
2. při zařazení zaměstnance k dosud nezohledněnému rizikovému faktoru,
3. při zvýšení míry rizika už zohledněného rizikového faktoru,
4. při převedení na jinou práci za odlišných podmínek.

Klíčová je definice v bodu 4: odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden nebo jejich změna, popřípadě zařazení k rizikové práci. Neplatí tedy, že pod tento důvod spadá každý přesun mezi pozicemi — rozhoduje změna ve faktorech pracovních podmínek, ne změna názvu pozice.

Do § 12 odst. 2 přibylo písmeno g), které mezi důvody mimořádné prohlídky řadí zařazení k dosud nezohledněnému rizikovému faktoru nebo situaci před převedením na jinou práci za odlišných podmínek; zrcadlově se tatáž pasáž ruší v § 10 odst. 2 u prohlídek vstupních. Situace, kterou dosud řada firem řešila „další vstupní prohlídkou”, je tedy od ledna 2026 popsaná jako prohlídka mimořádná.

Kdy se který rizikový faktor pokládá za zohledněný, se odvíjí od zařazení práce do kategorie podle zákona č. 258/2000 Sb. — proto se změna pozice ve firmě se zastaralou kategorizací prací posuzuje špatně.

Přerušení práce delší než šest měsíců má nově výjimky

Ustanovení § 12 odst. 2 písm. f) bod 3 (přerušení výkonu práce delší než 6 měsíců) se od 1. ledna 2026 nevztahuje na

• práce v kategorii první,
• práce bez profesního rizika,
• přerušení z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené a neplaceného volna bezprostředně navazujícího na rodičovskou dovolenou.

Typický dopad: administrativní pracovnice v kategorii první, která se vrací z rodičovské dovolené, spadá pod výjimku; návrat po roční pracovní neschopnosti u práce v kategorii třetí pod ni nespadá. Předpokladem je ovšem to, že firma ví, které práce má v kategorii první a které vede jako práce s profesním rizikem.

Co přibylo do žádosti o prohlídku

Žádost je místo, kde se novela projeví nejdřív — vypisuje ji zaměstnavatel. Podle § 15 odst. 1 písm. c) ve znění od 1. 1. 2026 obsahuje mimo dosavadní údaje také

• týdenní pracovní dobu,
• délku směny,
• jiné skutečnosti, jsou-li rozhodné pro posouzení zdravotní způsobilosti.

Zároveň § 15 odst. 1 písm. a) bod 1 nově zahrnuje i podnikající fyzickou osobu. Doporučuje se proto projít zavedený formulář žádosti a chybějící pole doplnit — řada kritérií v příloze č. 1 pracuje s dobou expozice za směnu.

Lhůty periodických prohlídek podle kategorie

Lhůty stanoví § 11 odst. 2 a 3 vyhlášky ve znění od 1. 1. 2026 a odvíjejí se od kategorie práce a od dosažení 50 let věku:

K tabulce patří dovětek z § 11 odst. 4: odstavce 2 a 3 se nepoužijí, stanoví-li jiný právní předpis nebo příloha č. 1 vyhlášky jinak. Kratší lhůtu tak může přinést zvláštní předpis i samotná příloha č. 1 — tabulka proto slouží jako výchozí orientace, ne jako hotový lhůtník.

Pozornost si zaslouží poslední sloupec. U kategorie první a druhé se periodická prohlídka provádí, jen vyžaduje-li ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec, a podle § 11 odst. 2 písm. a) a b) ve znění od 1. ledna 2026 se vyžádání zaměstnancem činí písemně. Firma s lidmi v kategorii první tedy nehlídá lhůtu kalendářem — hlídá rozhodnutí, které je vhodné mít doložené.

Co novela mění dál

• § 5 odst. 2 nové písm. e): zaměstnavatel předá poskytovateli pracovnělékařských služeb kopii evidence rizikových prací, vyžádá-li si ji.
• § 5a (nový): náhradní postupy za nouzového stavu nebo mimořádného opatření při epidemii. Neprovádějí se vstupní ani periodické prohlídky u prací kategorie první a druhé bez podmínek podle přílohy č. 1; vstupní se dodělávají do 90 dnů a periodické do 180 dnů po skončení stavu.
• Vzory posudků: dosavadní příloha se označuje jako příloha č. 1 a doplňují se přílohy č. 2 a 3 se vzory lékařských posudků (§ 16 odst. 2, § 17 odst. 3 a 4).
• Příloha č. 1 část I body 3.10 a 4.1: u chladové zátěže i u celkové fyzické zátěže se u vstupní i periodické prohlídky ruší zátěžové EKG u osob nad 50 let; do bodu 4.1 písm. B se naopak doplňuje morbidní obezita s indexem tělesné hmotnosti (BMI) nad 40. V bodu 2.21 jsou „izokyanáty” nahrazeny „diisokyanáty” a uplatní se jen tehdy, je-li látka nebo směs označena EUH204.

Samostatnou zmínku si zaslouží příloha č. 1 část II bod 5: mezi práce s rizikem ohrožení zdraví se výslovně doplňují osoby provádějící revize a zkoušky vyhrazených technických plynových, elektrických a tlakových zařízení a montáže a opravy plynových zařízení. Týká se to i revizních techniků najímaných zvenčí.

Co si projít ve firmě

1. Zjistit, jaké zařazení prací firma vlastně má. Bez aktuální kategorizace se nedá určit lhůta, výjimka u šestiměsíčního přerušení ani to, zda je periodická prohlídka na vyžádání.
2. Vytáhnout seznam prací s profesním rizikem. Je to samostatná množina vedle kategorií a má vlastní lhůtu podle § 11 odst. 3.
3. Aktualizovat formulář žádosti o týdenní pracovní dobu a délku směny.
4. Určit, kdo změnu na pracovišti hlásí. Zařazení k novému rizikovému faktoru nebo zvýšení míry rizika typicky pozná vedoucí provozu, ne personalistka — a právě proto se na mimořádnou prohlídku přichází až zpětně.

Kategorizace, hodnocení rizik a lhůty prohlídek se navzájem odkazují — vyplatí se projít je společně s dokumentací BOZP.

Často se ptáte

Zaměstnanec přechází ze skladu na svařovnu. Vstupní, nebo mimořádná prohlídka?

Podle znění účinného od 1. 1. 2026 je převedení na jinou práci za odlišných podmínek uvedeno mezi důvody mimořádné prohlídky (§ 12 odst. 1 a § 12 odst. 2 písm. g). Posouzení konkrétního případu ale patří poskytovateli pracovnělékařských služeb, který zná zařazení prací ve vaší firmě.

Máme všechny zaměstnance v kategorii 1. Posílají se na periodické prohlídky?

Vyhláška v § 11 odst. 2 stanoví u kategorie první lhůtu 1× za 6 let, respektive 1× za 4 roky u osob od 50 let věku, a prohlídka se provádí, vyžaduje-li ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec; vyžádání zaměstnancem se činí písemně. Podle § 11 odst. 4 se ale odstavce 2 a 3 nepoužijí, stanoví-li jiný právní předpis nebo příloha č. 1 jinak.

Vrací se nám pracovnice z rodičovské dovolené. Jde na prohlídku?

Mezi výjimky z důvodu podle § 12 odst. 2 písm. f) bodu 3 (přerušení výkonu práce delší než 6 měsíců) patří od 1. 1. 2026 i přerušení z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené a neplaceného volna bezprostředně navazujícího na rodičovskou dovolenou. Zda se výjimka uplatní, se odvíjí od zařazení konkrétní práce.

Co to znamená pro revizní techniky, které si najímáme?

Příloha č. 1 část II bod 5 je od 1. 1. 2026 mezi pracemi s rizikem ohrožení zdraví uvádí výslovně. Zdravotní způsobilost svých lidí ale řeší jejich zaměstnavatel; pro objednatele je to spíš vodítko, co si u dodavatele ověřit vedle odborné způsobilosti.

Z čeho článek vychází

• BOZP pro firmy – služba SOHE.
• Kategorizace prací: co firma hlásí hygienické stanici – zařazení prací do kategorií, ze kterého se odvíjejí lhůty prohlídek.
• BOZP dokumentace pro firmu – kam v dokumentaci patří kategorizace, hodnocení rizik a evidence.
• Školení vedoucích zaměstnanců BOZP – vedoucí zaznamenají změnu podmínek na pracovišti první.
• Vyhláška č. 79/2013 Sb. – o pracovnělékařských službách, ve znění účinném od 1. 1. 2026; § 5 odst. 2, § 5a, § 10 odst. 2, § 11 odst. 2 až 4, § 12, § 15 odst. 1, § 16 odst. 2, § 17 odst. 3 a 4 a příloha č. 1.
• Vyhláška č. 449/2025 Sb. – novela vyhlášky o pracovnělékařských službách ze 17. 10. 2025; čl. I novelizační body, čl. II účinnost od 1. 1. 2026.
• Zákon č. 373/2011 Sb. – o specifických zdravotních službách, ve znění účinném od 1. 1. 2026; rámec pracovnělékařských služeb.
• Zákon č. 290/2025 Sb. – novela zákona o specifických zdravotních službách s účinností od 1. 1. 2026.
• Zákon č. 258/2000 Sb. – o ochraně veřejného zdraví; kategorizace prací a evidence rizikových prací.

Právní stav je ověřen k datu kontroly 29. 8. 2026 proti e-Sbírce: vyhláška č. 79/2013 Sb. i zákon č. 373/2011 Sb. jsou vedeny v aktuálním znění účinném od 1. 1. 2026, vyhláška č. 449/2025 Sb. byla vyhlášena 7. 11. 2025.

Text má informační charakter a nenahrazuje právní stanovisko. Konkrétní režim pracovnělékařských prohlídek — druh prohlídky, lhůtu i obsah žádosti — je potřeba nastavit podle skutečného provozu, dokumentace výrobce, prostředí používání a vyhodnocení rizik; věcné posouzení zdravotní způsobilosti náleží poskytovateli pracovnělékařských služeb.

Nevíte, které práce máte v kategorii první a které vedete jako práce s profesním rizikem? Bez toho se lhůty prohlídek ani lednové výjimky nedají použít. Projdeme pracoviště, zaktualizujeme kategorizaci prací i navazující BOZP dokumentaci a téma doplníme do školení zaměstnanců. Pošlete nezávaznou poptávku nebo napište na info@sohe.cz.