Die Antwort vorweg: Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, wird mit Wirkung zum 1. Januar 2026 durch vyhláška č. 449/2025 Sb. geändert. Der neu gefasste § 12 odst. 1 nennt vier Situationen, in denen eine außerordentliche Untersuchung durchgeführt wird: neben der begründeten Annahme, dass die gesundheitliche Eignung verloren gegangen ist oder sich verändert hat, auch die Zuordnung zu einem bisher nicht berücksichtigten Risikofaktor, die Erhöhung des Risikograds eines bereits berücksichtigten Faktors und die Versetzung auf eine andere Arbeit unter abweichenden Bedingungen. Spiegelbildlich entfällt die entsprechende Passage in § 10 odst. 2 über Einstellungsuntersuchungen. Der Antrag nach § 15 odst. 1 písm. c) muss künftig auch die Wochenarbeitszeit und die Schichtdauer enthalten. Die Fristen für regelmäßige Untersuchungen bleiben nach § 11 odst. 2 und 3 an die Arbeitskategorie und das Erreichen des 50. Lebensjahres gekoppelt.
Eine Personalreferentin schickt einen Schweißer zur Einstellungsuntersuchung, weil „bei einem Arbeitsplatzwechsel eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist“. Der betreffende Mitarbeiter arbeitet jedoch bereits seit einem Jahr im Lager des Unternehmens und wechselt lediglich auf eine andere Position. Seit Januar 2026 wird diese Situation anders bezeichnet und nach einem anderen Paragrafen behandelt. Der Unterschied ist nicht nur akademischer Natur: Er wirkt sich darauf aus, wann die Untersuchung erforderlich ist und welche Angaben in den Antrag gehören.
Was die Novelle 449/2025 Sb. geändert hat
Vyhláška č. 449/2025 Sb. vom 17. Oktober 2025 wurde am 7. November 2025 verkündet und tritt gemäß ihrem čl. II „dnem 1. ledna 2026“ in Kraft. e-Sbírka führt vyhláška č. 79/2013 Sb. in der aktuellen, seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung; zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, gilt seit demselben Datum in der durch zákon č. 290/2025 Sb. novellierten Fassung. Überblick nach Untersuchungsart:
| Untersuchungsart | Was sich ab dem 1. 1. 2026 ändert |
|---|---|
| Einstellungsuntersuchung | Aus § 10 odst. 2 entfällt die Passage über die Zuordnung zu einem bisher nicht berücksichtigten Risikofaktor und über die Versetzung auf eine andere Arbeit unter abweichenden Bedingungen. Diese Fälle werden zu den Gründen für eine außerordentliche Untersuchung verschoben. |
| regelmäßige Untersuchung | Bei Arbeiten der Kategorie 1 und 2 wird sie nur durchgeführt, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer sie verlangt; nach § 11 odst. 2 písm. a) und b) muss der Arbeitnehmer sie schriftlich verlangen. |
| außerordentliche Untersuchung | § 12 odst. 1 wird neu gefasst und nennt vier Situationen; hinzu kommen das neue písm. g) in § 12 odst. 2 sowie neue Ausnahmen bei einer Arbeitsunterbrechung von mehr als sechs Monaten. |
| Abschlussuntersuchung | Sie ist nicht Gegenstand der Novellierungspunkte. |
Außerordentliche Untersuchung: vier Situationen im neuen § 12 odst. 1
Der gesamte odstavec 1 wurde neu gefasst. Eine außerordentliche Untersuchung wird durchgeführt,
- wenn die begründete Annahme besteht, dass die gesundheitliche Eignung verloren gegangen ist oder sich verändert hat,
- wenn ein Arbeitnehmer einem bisher nicht berücksichtigten Risikofaktor zugeordnet wird,
- wenn sich der Risikograd eines bereits berücksichtigten Risikofaktors erhöht,
- wenn ein Arbeitnehmer auf eine andere Arbeit unter abweichenden Bedingungen versetzt wird.
Entscheidend ist die Definition in Punkt 4: Unter abweichenden Bedingungen ist die Erhöhung der Anzahl der Risikofaktoren um mindestens einen, ihre Veränderung oder die Zuordnung zu einer gefährdenden Arbeit zu verstehen. Nicht jeder Wechsel zwischen zwei Positionen fällt daher unter diesen Grund. Maßgeblich ist die Veränderung der Faktoren der Arbeitsbedingungen, nicht die Änderung der Stellenbezeichnung.
§ 12 odst. 2 wurde um písm. g) ergänzt. Danach zählen die Zuordnung zu einem bisher nicht berücksichtigten Risikofaktor und die Situation vor der Versetzung auf eine andere Arbeit unter abweichenden Bedingungen zu den Gründen für eine außerordentliche Untersuchung. Spiegelbildlich entfällt dieselbe Passage in § 10 odst. 2 über Einstellungsuntersuchungen. Eine Situation, die viele Unternehmen bisher mit einer „weiteren Einstellungsuntersuchung“ gelöst haben, wird somit seit Januar 2026 als außerordentliche Untersuchung bezeichnet.
Wann ein Risikofaktor als berücksichtigt gilt, hängt von der Einstufung der Arbeit in eine Kategorie nach zákon č. 258/2000 Sb. ab. Deshalb wird ein Positionswechsel in einem Unternehmen mit veralteter Einstufung der Arbeiten häufig falsch beurteilt.
Für Arbeitsunterbrechungen von mehr als sechs Monaten gelten neue Ausnahmen
§ 12 odst. 2 písm. f) bod 3 über eine Arbeitsunterbrechung von mehr als sechs Monaten gilt seit dem 1. Januar 2026 nicht für
- Arbeiten der Kategorie 1,
- Arbeiten ohne berufliches Risiko,
- Unterbrechungen aufgrund von Mutterschafts- oder Elternurlaub sowie unbezahltem Urlaub, der unmittelbar an den Elternurlaub anschließt.
Eine typische Folge: Eine Verwaltungsmitarbeiterin der Kategorie 1, die aus dem Elternurlaub zurückkehrt, fällt unter die Ausnahme. Die Rückkehr nach einjähriger Arbeitsunfähigkeit bei einer Arbeit der Kategorie 3 fällt hingegen nicht darunter. Voraussetzung ist allerdings, dass das Unternehmen weiß, welche Arbeiten es in Kategorie 1 eingestuft hat und welche es als Arbeiten mit beruflichem Risiko führt.
Welche Angaben im Untersuchungsantrag hinzugekommen sind
Der Antrag ist die Stelle, an der sich die Novelle am schnellsten bemerkbar macht, denn er wird vom Arbeitgeber ausgefüllt. Nach § 15 odst. 1 písm. c) in der seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung enthält er neben den bisherigen Angaben auch
- die Wochenarbeitszeit,
- die Schichtdauer,
- weitere Tatsachen, sofern sie für die Beurteilung der gesundheitlichen Eignung maßgeblich sind.
Zugleich schließt § 15 odst. 1 písm. a) bod 1 künftig auch eine unternehmerisch tätige natürliche Person ein. Es empfiehlt sich daher, das bisher verwendete Antragsformular zu prüfen und fehlende Felder zu ergänzen. Zahlreiche Kriterien in příloha č. 1 berücksichtigen die Expositionsdauer je Schicht.
Fristen für regelmäßige Untersuchungen nach Kategorie
Die Fristen ergeben sich aus § 11 odst. 2 und 3 der seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung der Verordnung. Sie hängen von der Arbeitskategorie und vom Erreichen des 50. Lebensjahres ab:
| Arbeitskategorie | Frist bis zum 50. Lebensjahr | Frist ab dem 50. Lebensjahr | Durchführung |
|---|---|---|---|
| Kategorie 1 | einmal alle 6 Jahre | einmal alle 4 Jahre | nur wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer sie schriftlich verlangt |
| Kategorie 2 | einmal alle 4 Jahre | einmal alle 2 Jahre | nur auf schriftliches Verlangen |
| gefährdende Kategorie 2 und Kategorie 3 | einmal alle 2 Jahre | einmal alle 2 Jahre | innerhalb der angegebenen Frist |
| Kategorie 4 | einmal jährlich | einmal jährlich | innerhalb der angegebenen Frist |
| Arbeit mit beruflichem Risiko (§ 11 odst. 3) | einmal alle 4 Jahre | einmal alle 2 Jahre | innerhalb der angegebenen Frist, sofern andernorts keine kürzere Frist festgelegt ist |
Zur Tabelle gehört die Ergänzung aus § 11 odst. 4: odstavce 2 und 3 finden keine Anwendung, wenn eine andere Rechtsvorschrift oder příloha č. 1 der Verordnung etwas anderes bestimmt. Eine kürzere Frist kann sich somit sowohl aus einer besonderen Vorschrift als auch unmittelbar aus příloha č. 1 ergeben. Die Tabelle dient deshalb als erste Orientierung und nicht als fertiger Fristenkalender.
Besondere Aufmerksamkeit verdient die letzte Spalte. Bei Arbeiten der Kategorie 1 und 2 wird eine regelmäßige Untersuchung nur durchgeführt, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer sie verlangt. Nach § 11 odst. 2 písm. a) und b) in der seit dem 1. Januar 2026 geltenden Fassung muss das Verlangen des Arbeitnehmers schriftlich erfolgen. Ein Unternehmen mit Beschäftigten der Kategorie 1 überwacht daher nicht einfach eine Kalenderfrist, sondern eine Entscheidung, die nachweisbar dokumentiert werden sollte.
Was die Novelle außerdem ändert
- § 5 odst. 2 nové písm. e): Der Arbeitgeber übergibt dem Anbieter arbeitsmedizinischer Dienste auf dessen Verlangen eine Kopie des Verzeichnisses gefährdender Arbeiten.
- § 5a (nový): Ersatzverfahren während eines Notstands oder einer außerordentlichen Maßnahme bei einer Epidemie. Bei Arbeiten der Kategorie 1 und 2, auf die keine Bedingungen nach příloha č. 1 zutreffen, werden weder Einstellungsuntersuchungen noch regelmäßige Untersuchungen durchgeführt. Einstellungsuntersuchungen sind innerhalb von 90 Tagen und regelmäßige Untersuchungen innerhalb von 180 Tagen nach Ende des jeweiligen Zustands nachzuholen.
- Gutachtenmuster: Die bisherige Anlage wird als příloha č. 1 bezeichnet und um přílohy č. 2 und 3 mit Mustern ärztlicher Gutachten ergänzt (§ 16 odst. 2, § 17 odst. 3 und 4).
- Příloha č. 1 část I body 3.10 und 4.1: Sowohl bei Kältebelastung als auch bei körperlicher Gesamtbelastung entfällt bei Einstellungsuntersuchungen und regelmäßigen Untersuchungen das Belastungs-EKG für Personen über 50 Jahre. In bod 4.1 písm. B wird dagegen die morbide Adipositas mit einem Body-Mass-Index (BMI) über 40 ergänzt. In bod 2.21 werden „izokyanáty“ durch „diisokyanáty“ ersetzt; die Bestimmung gilt nur, wenn der Stoff oder das Gemisch mit EUH204 gekennzeichnet ist.
Besonders hervorzuheben ist příloha č. 1 část II bod 5: Zu den Arbeiten mit Gesundheitsgefährdungsrisiko werden ausdrücklich Personen hinzugefügt, die Prüfungen und Inspektionen an vorbehaltenen technischen Gas-, Elektro- und Druckanlagen sowie Montage- und Reparaturarbeiten an Gasanlagen durchführen. Dies betrifft auch extern beauftragte Prüftechniker.
Was Unternehmen überprüfen sollten
- Feststellen, wie die Arbeiten im Unternehmen tatsächlich eingestuft sind. Ohne aktuelle Einstufung lassen sich weder die Frist noch die Ausnahme bei einer sechsmonatigen Unterbrechung oder die Durchführung einer regelmäßigen Untersuchung auf Verlangen bestimmen.
- Die Liste der Arbeiten mit beruflichem Risiko heranziehen. Diese bilden neben den Kategorien eine eigenständige Gruppe und unterliegen einer eigenen Frist nach § 11 odst. 3.
- Das Antragsformular aktualisieren und um die Wochenarbeitszeit sowie die Schichtdauer ergänzen.
- Festlegen, wer Veränderungen am Arbeitsplatz meldet. Die Zuordnung zu einem neuen Risikofaktor oder die Erhöhung des Risikograds erkennt typischerweise die Betriebsleitung und nicht die Personalreferentin. Genau deshalb wird die Notwendigkeit einer außerordentlichen Untersuchung häufig erst im Nachhinein festgestellt.
Die Einstufung von Arbeiten, die Risikobewertung und die Untersuchungsfristen greifen ineinander. Es lohnt sich daher, sie gemeinsam mit der Arbeitsschutzdokumentation zu überprüfen.
Häufig gestellte Fragen
Ein Arbeitnehmer wechselt vom Lager in die Schweißerei. Einstellungsuntersuchung oder außerordentliche Untersuchung?
Nach der seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung zählt die Versetzung auf eine andere Arbeit unter abweichenden Bedingungen zu den Gründen für eine außerordentliche Untersuchung (§ 12 odst. 1 und § 12 odst. 2 písm. g). Die Beurteilung des konkreten Falls obliegt jedoch dem Anbieter arbeitsmedizinischer Dienste, der die Einstufung der Arbeiten in Ihrem Unternehmen kennt.
Alle unsere Beschäftigten arbeiten in Kategorie 1. Müssen sie zu regelmäßigen Untersuchungen?
Die Verordnung legt in § 11 odst. 2 für Kategorie 1 eine Frist von einmal alle sechs Jahre beziehungsweise einmal alle vier Jahre für Personen ab 50 Jahren fest. Die Untersuchung wird durchgeführt, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer sie verlangt; das Verlangen des Arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Nach § 11 odst. 4 finden odstavce 2 und 3 jedoch keine Anwendung, wenn eine andere Rechtsvorschrift oder příloha č. 1 etwas anderes bestimmt.
Eine Mitarbeiterin kehrt aus dem Elternurlaub zurück. Muss sie untersucht werden?
Seit dem 1. 1. 2026 zählen auch Unterbrechungen aufgrund von Mutterschafts- oder Elternurlaub sowie unbezahltem Urlaub, der unmittelbar an den Elternurlaub anschließt, zu den Ausnahmen vom Grund nach § 12 odst. 2 písm. f) bod 3, also einer Arbeitsunterbrechung von mehr als sechs Monaten. Ob die Ausnahme greift, hängt von der Einstufung der konkreten Arbeit ab.
Was bedeutet das für extern beauftragte Prüftechniker?
Příloha č. 1 část II bod 5 führt sie seit dem 1. 1. 2026 ausdrücklich unter den Arbeiten mit Gesundheitsgefährdungsrisiko auf. Für die gesundheitliche Eignung dieser Personen ist jedoch ihr Arbeitgeber zuständig. Für den Auftraggeber ist dies vor allem ein Hinweis darauf, was er beim Auftragnehmer neben dessen fachlicher Qualifikation überprüfen sollte.
Quellen dieses Artikels
- Arbeitsschutz für Unternehmen – eine Dienstleistung von SOHE.
- Einstufung von Arbeiten: Was Unternehmen der Hygienestation melden – die Einteilung von Arbeiten in Kategorien, von der die Untersuchungsfristen abhängen.
- Arbeitsschutzdokumentation für Unternehmen – wo Einstufung, Risikobewertung und Verzeichnisse in der Dokumentation einzuordnen sind.
- Arbeitsschutzschulung für Führungskräfte – Führungskräfte bemerken Veränderungen der Arbeitsplatzbedingungen zuerst.
- Vyhláška č. 79/2013 Sb. – o pracovnělékařských službách, in der seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung; § 5 odst. 2, § 5a, § 10 odst. 2, § 11 odst. 2 až 4, § 12, § 15 odst. 1, § 16 odst. 2, § 17 odst. 3 a 4 und příloha č. 1.
- Vyhláška č. 449/2025 Sb. – Novelle der Verordnung über arbeitsmedizinische Dienste vom 17. 10. 2025; čl. I mit den Novellierungspunkten, čl. II mit dem Inkrafttreten zum 1. 1. 2026.
- Zákon č. 373/2011 Sb. – o specifických zdravotních službách, in der seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung; Rahmen für arbeitsmedizinische Dienste.
- Zákon č. 290/2025 Sb. – Novelle von zákon o specifických zdravotních službách mit Wirkung zum 1. 1. 2026.
- Zákon č. 258/2000 Sb. – o ochraně veřejného zdraví; Einstufung von Arbeiten und Verzeichnis gefährdender Arbeiten.
Die Rechtslage wurde zum Prüfdatum 29. 8. 2026 anhand von e-Sbírka verifiziert: Vyhláška č. 79/2013 Sb. und zákon č. 373/2011 Sb. werden dort in ihrer aktuellen, seit dem 1. 1. 2026 geltenden Fassung geführt; vyhláška č. 449/2025 Sb. wurde am 7. 11. 2025 verkündet.
Dieser Text dient ausschließlich Informationszwecken und ersetzt keine Rechtsberatung. Die konkrete Ausgestaltung arbeitsmedizinischer Untersuchungen – Untersuchungsart, Frist und Antragsinhalt – muss sich nach dem tatsächlichen Betrieb, der Herstellerdokumentation, der Nutzungsumgebung und der Risikobewertung richten. Die fachliche Beurteilung der gesundheitlichen Eignung obliegt dem Anbieter arbeitsmedizinischer Dienste.
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