Коротка відповідь: Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách, змінюється з 1 січня 2026 року актом Vyhláška č. 449/2025 Sb. Оновлений § 12 odst. 1 визначає чотири ситуації, у яких проводиться позачерговий огляд: крім обґрунтованого припущення про втрату або зміну придатності за станом здоров’я, це також віднесення працівника до раніше не врахованого фактора ризику, підвищення рівня ризику вже врахованого фактора та переведення на іншу роботу з відмінними умовами; водночас відповідний фрагмент вилучено з § 10 odst. 2, що стосується вступних оглядів. У направленні згідно з § 15 odst. 1 písm. c) тепер також зазначають тижневу тривалість робочого часу та тривалість зміни, а строки періодичних оглядів у § 11 odst. 2 a 3, як і раніше, залежать від категорії робіт і досягнення 50-річного віку.
Фахівчиня з кадрів направляє зварювальника на вступний огляд, оскільки «коли змінюється робота, потрібно йти до лікаря». Проте ця людина вже рік працює на підприємстві на складі й лише переходить на іншу посаду. Із січня 2026 року така ситуація називається інакше та регулюється іншим параграфом. Різниця не суто формальна: змінюється те, коли огляд є обов’язковим і що потрібно зазначити в направленні.
Що змінила Vyhláška č. 449/2025 Sb.
Vyhláška č. 449/2025 Sb. від 17 жовтня 2025 року була оприлюднена 7 листопада 2025 року й відповідно до її čl. II «набуває чинності 1 січня 2026 року». В e-Sbírka акт Vyhláška č. 79/2013 Sb. наведено в актуальній редакції, чинній із 1 січня 2026 року; Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, діє в редакції з тієї самої дати після внесення змін актом Zákon č. 290/2025 Sb. Огляд за видами медичних оглядів:
| Вид огляду | Що змінюється з 1 січня 2026 року |
|---|---|
| вступний | з § 10 odst. 2 вилучено положення про віднесення до раніше не врахованого фактора ризику та про переведення на іншу роботу з відмінними умовами — ці ситуації перенесено до підстав для позачергового огляду |
| періодичний | для робіт першої та другої категорій проводиться лише на вимогу роботодавця або працівника; згідно з § 11 odst. 2 písm. a) a b) працівник подає вимогу письмово |
| позачерговий | оновлений § 12 odst. 1 із чотирма ситуаціями, нове písm. g) у § 12 odst. 2 та нові винятки для перерви у виконанні роботи тривалістю понад 6 місяців |
| заключний | серед положень, які змінюються, відсутній |
Позачерговий огляд: чотири ситуації в новому § 12 odst. 1
Перший абзац викладено в новій редакції. Позачерговий огляд проводиться
- за наявності обґрунтованого припущення про втрату або зміну придатності за станом здоров’я,
- у разі віднесення працівника до раніше не врахованого фактора ризику,
- у разі підвищення рівня ризику вже врахованого фактора ризику,
- у разі переведення на іншу роботу з відмінними умовами.
Ключове значення має визначення в пункті 4: відмінними умовами вважається збільшення кількості факторів ризику щонайменше на один або їх зміна, а також віднесення роботи до ризикових. Отже, ця підстава поширюється не на кожне переміщення між посадами — вирішальне значення має зміна факторів робочого середовища, а не назви посади.
До § 12 odst. 2 додано písm. g), яке відносить до підстав для позачергового огляду віднесення працівника до раніше не врахованого фактора ризику або ситуацію перед переведенням на іншу роботу з відмінними умовами; водночас те саме положення вилучено з § 10 odst. 2, що стосується вступних оглядів. Отже, ситуація, яку раніше багато підприємств вирішували шляхом «ще одного вступного огляду», із січня 2026 року визначається як позачерговий огляд.
Те, коли конкретний фактор ризику вважається врахованим, залежить від віднесення роботи до категорії згідно із Zákon č. 258/2000 Sb. Саме тому зміну посади на підприємстві із застарілою категоризацією робіт оцінюють неправильно.
Для перерви в роботі тривалістю понад шість місяців запроваджено винятки
Положення § 12 odst. 2 písm. f) bod 3 про перерву у виконанні роботи тривалістю понад 6 місяців із 1 січня 2026 року не поширюється на
- роботи першої категорії,
- роботи без професійного ризику,
- перерву у зв’язку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою для догляду за дитиною або неоплачуваною відпусткою, яка безпосередньо продовжує відпустку для догляду за дитиною.
Типовий наслідок: адміністративна працівниця, роботу якої віднесено до першої категорії та яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, підпадає під виняток; повернення після річної непрацездатності до роботи третьої категорії під нього не підпадає. Однак для цього підприємство має знати, які роботи належать до першої категорії, а які воно обліковує як роботи з професійним ризиком.
Що додали до направлення на огляд
Найшвидше зміни проявляться в направленні, адже його оформлює роботодавець. Згідно з § 15 odst. 1 písm. c) у редакції, чинній із 1 січня 2026 року, крім попередніх відомостей, воно також містить
- тижневу тривалість робочого часу,
- тривалість зміни,
- інші обставини, якщо вони мають значення для оцінювання придатності за станом здоров’я.
Водночас § 15 odst. 1 písm. a) bod 1 тепер охоплює і фізичну особу-підприємця. Тому доцільно переглянути наявний бланк направлення та додати відсутні поля — багато критеріїв у příloha č. 1 враховують тривалість впливу протягом зміни.
Строки періодичних оглядів за категоріями
Строки встановлено в § 11 odst. 2 a 3 акта в редакції, чинній із 1 січня 2026 року. Вони залежать від категорії робіт і досягнення 50-річного віку:
| Категорія робіт | Строк до 50 років | Строк із 50 років | Умови проведення |
|---|---|---|---|
| категорія 1 | 1 раз на 6 років | 1 раз на 4 роки | лише на письмову вимогу роботодавця або працівника |
| категорія 2 | 1 раз на 4 роки | 1 раз на 2 роки | лише на письмову вимогу |
| ризикова категорія 2 та категорія 3 | 1 раз на 2 роки | 1 раз на 2 роки | у зазначений строк |
| категорія 4 | 1 раз на рік | 1 раз на рік | у зазначений строк |
| роботи з професійним ризиком (§ 11 odst. 3) | 1 раз на 4 роки | 1 раз на 2 роки | у зазначений строк, якщо інше положення не встановлює коротшого строку |
До таблиці слід додати застереження з § 11 odst. 4: положення odst. 2 a 3 не застосовуються, якщо інше передбачає інший нормативно-правовий акт або příloha č. 1. Коротший строк може бути встановлений як спеціальним нормативним актом, так і безпосередньо в příloha č. 1. Тому таблиця є початковим орієнтиром, а не готовим календарем оглядів.
На окрему увагу заслуговує останній стовпець. Для робіт першої та другої категорій періодичний огляд проводиться лише на вимогу роботодавця або працівника, причому згідно з § 11 odst. 2 písm. a) a b) у редакції, чинній із 1 січня 2026 року, працівник подає таку вимогу письмово. Отже, підприємство, працівники якого виконують роботи першої категорії, контролює не строк у календарі, а рішення, яке доцільно мати документально підтвердженим.
Які ще зміни передбачає нова редакція
- § 5 odst. 2 нове písm. e): на вимогу надавача медичних послуг у сфері праці роботодавець передає йому копію обліку ризикових робіт.
- § 5a (новий): альтернативні процедури під час надзвичайного стану або надзвичайних заходів у період епідемії. Вступні та періодичні огляди не проводяться для робіт першої та другої категорій, якщо відсутні умови, передбачені в příloha č. 1; вступні огляди проводять протягом 90 днів, а періодичні — протягом 180 днів після завершення відповідного стану.
- Форми висновків: наявну příloha позначено як příloha č. 1 та додано přílohy č. 2 a 3 із формами медичних висновків (§ 16 odst. 2, § 17 odst. 3 a 4).
- Příloha č. 1 část I body 3.10 a 4.1: у разі впливу холоду та загального фізичного навантаження під час вступного й періодичного оглядів скасовано навантажувальну ЕКГ для осіб віком понад 50 років; натомість до bod 4.1 písm. B додано морбідне ожиріння з індексом маси тіла (ІМТ) понад 40. У bod 2.21 термін «ізоціанати» замінено на «діізоціанати»; положення застосовується лише тоді, коли речовина або суміш має маркування EUH204.
Окремо слід згадати příloha č. 1 část II bod 5: до робіт із ризиком загрози здоров’ю прямо віднесено осіб, які проводять інспекції та випробування спеціального технічного газового, електричного й напірного обладнання, а також монтаж і ремонт газового обладнання. Це стосується і залучених зовнішніх інспекційних техніків.
Що слід перевірити на підприємстві
- З’ясувати, як саме класифіковано роботи на підприємстві. Без актуальної категоризації неможливо визначити строк, застосування винятку щодо шестимісячної перерви або те, чи проводиться періодичний огляд лише на вимогу.
- Підготувати перелік робіт із професійним ризиком. Це окрема група поряд із категоріями робіт, для якої § 11 odst. 3 встановлює власний строк.
- Оновити бланк направлення, додавши тижневу тривалість робочого часу та тривалість зміни.
- Визначити, хто повідомляє про зміни на робочому місці. Віднесення до нового фактора ризику або підвищення рівня ризику зазвичай першим помічає керівник підрозділу, а не фахівчиня з кадрів. Саме тому необхідність позачергового огляду нерідко виявляють лише згодом.
Категоризація, оцінювання ризиків і строки оглядів взаємопов’язані, тому їх варто перевіряти разом із документацією з охорони праці.
Часті запитання
Працівник переходить зі складу до зварювального цеху. Потрібен вступний чи позачерговий огляд?
Відповідно до редакції, чинної з 1 січня 2026 року, переведення на іншу роботу з відмінними умовами належить до підстав для позачергового огляду (§ 12 odst. 1 та § 12 odst. 2 písm. g). Однак оцінити конкретний випадок має надавач медичних послуг у сфері праці, якому відома категоризація робіт на вашому підприємстві.
Усі наші працівники належать до категорії 1. Чи потрібно направляти їх на періодичні огляди?
У § 11 odst. 2 для першої категорії встановлено строк один раз на 6 років, а для осіб віком від 50 років — один раз на 4 роки. Огляд проводиться на вимогу роботодавця або працівника, причому працівник подає таку вимогу письмово. Однак згідно з § 11 odst. 4 положення odst. 2 a 3 не застосовуються, якщо інше передбачено іншим нормативно-правовим актом або příloha č. 1.
Наша працівниця повертається з відпустки для догляду за дитиною. Чи повинна вона пройти огляд?
Із 1 січня 2026 року до винятків із підстави, передбаченої в § 12 odst. 2 písm. f) bod 3 щодо перерви у виконанні роботи тривалістю понад 6 місяців, належить також перерва у зв’язку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусткою для догляду за дитиною або неоплачуваною відпусткою, яка безпосередньо продовжує відпустку для догляду за дитиною. Застосування винятку залежить від категорії конкретної роботи.
Що це означає для інспекційних техніків, яких ми залучаємо?
Із 1 січня 2026 року příloha č. 1 část II bod 5 прямо відносить їхню діяльність до робіт із ризиком загрози здоров’ю. Питання придатності цих працівників за станом здоров’я вирішує їхній роботодавець; для замовника це насамперед орієнтир щодо того, що слід перевірити в постачальника послуг поряд із професійною кваліфікацією.
Джерела статті
- Охорона праці для підприємств – послуга SOHE.
- Категоризація робіт: що підприємство повідомляє санітарній станції – віднесення робіт до категорій, від якого залежать строки оглядів.
- Документація з охорони праці для підприємства – місце категоризації, оцінювання ризиків та обліку в документації.
- Навчання керівних працівників з охорони праці – керівники першими помічають зміну умов на робочому місці.
- Vyhláška č. 79/2013 Sb. – o pracovnělékařských službách, у редакції, чинній із 1 січня 2026 року; § 5 odst. 2, § 5a, § 10 odst. 2, § 11 odst. 2 až 4, § 12, § 15 odst. 1, § 16 odst. 2, § 17 odst. 3 a 4 та příloha č. 1.
- Vyhláška č. 449/2025 Sb. – зміни до правил надання медичних послуг у сфері праці від 17 жовтня 2025 року; čl. I із положеннями про внесення змін, čl. II про набуття чинності 1 січня 2026 року.
- Zákon č. 373/2011 Sb. – o specifických zdravotních službách, у редакції, чинній із 1 січня 2026 року; правова основа надання медичних послуг у сфері праці.
- Zákon č. 290/2025 Sb. – зміни до Zákon o specifických zdravotních službách, чинні з 1 січня 2026 року.
- Zákon č. 258/2000 Sb. – o ochraně veřejného zdraví; категоризація робіт та облік ризикових робіт.
Правовий стан перевірено станом на 29 серпня 2026 року за e-Sbírka: Vyhláška č. 79/2013 Sb. та Zákon č. 373/2011 Sb. наведено в актуальній редакції, чинній із 1 січня 2026 року, а Vyhláška č. 449/2025 Sb. була оприлюднена 7 листопада 2025 року.
Текст має інформаційний характер і не замінює юридичного висновку. Конкретний порядок медичних оглядів працівників — вид огляду, строк і зміст направлення — необхідно визначати з урахуванням фактичних умов роботи, документації виробника, середовища використання та оцінювання ризиків; фахове оцінювання придатності за станом здоров’я належить до компетенції надавача медичних послуг у сфері праці.
Не знаєте, які роботи у вас належать до першої категорії, а які обліковуються як роботи з професійним ризиком? Без цього неможливо застосувати строки оглядів і винятки, чинні із січня. Ми перевіримо робочі місця, оновимо категоризацію робіт і пов’язану з нею документацію з охорони праці, а також додамо цю тему до навчання працівників. Надішліть запит без зобов’язань або напишіть на info@sohe.cz.