Arbeitskategorisierung: Was Unternehmen der Hygienebehörde melden müssen, welche Fristen gelten und welche Folgen sich ergeben

Die Frage des Geschäftsführers eines kleinen Unternehmens ist meist kurz: „Wir haben fünf Beschäftigte im Büro und zwei in der Werkstatt — müssen wir der Hygienebehörde etwas melden?“ Die unerwartete Gegenfrage lautet: Welchen Einwirkungen sind die beiden Beschäftigten in der Werkstatt während einer normalen Schicht ausgesetzt und wie lange?

Die Arbeitskategorisierung richtet sich weder nach der Zahl der Beschäftigten noch nach der Branche. Maßgeblich sind die Faktoren, die bei einer konkreten Tätigkeit in einem konkreten Betrieb einwirken, sowie deren Intensität und Einwirkungsdauer. Deshalb kann dieselbe Stellenbezeichnung in zwei Unternehmen unterschiedlich eingestuft werden — und deshalb hält eine aus der Vorlage eines Nachbarunternehmens übernommene Kategorie einer Prüfung nicht stand.

Den Rahmen gibt § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů vor: Tätigkeiten werden nach dem Ausmaß der maßgeblichen Arbeitsbedingungsfaktoren und ihrem Gesundheitsrisiko in vier Kategorien eingeteilt. Die Einstufungskriterien legt vyhláška č. 432/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů fest. Die eigentlichen Hygienegrenzwerte und Bewertungsverfahren werden bei zahlreichen Faktoren jedoch durch andere Vorschriften bestimmt, auf die die Verordnung verweist — insbesondere nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, sowie für Lärm und Vibrationen nařízení vlády č. 272/2011 Sb.

Im Folgenden erläutern wir, was bewertet wird, welche Einstufungen ein Unternehmen selbst vornimmt und meldet, worüber die Hygienebehörde entscheidet, was die Einreichung enthalten muss und welche Folgen das Ergebnis für Untersuchungen, Aufzeichnungen und die Arbeitsschutzdokumentation hat.

Bewertet wird die Tätigkeit, nicht die Person oder Stellenbezeichnung

Bei der Kategorisierung werden die Tätigkeiten unter den Bedingungen beurteilt, unter denen sie tatsächlich ausgeübt werden. Ein Koch in einer Ausgabeküche, in der Speisen nur regeneriert werden, ist einer anderen Wärmebelastung und manuellen Handhabung ausgesetzt als ein Koch in einem Betrieb, der seit dem Morgen zweihundert Portionen zubereitet. Ein Lagerarbeiter mit Gabelstapler ist anderen Faktoren ausgesetzt als ein Lagerarbeiter, der den Großteil seiner Schicht Waren von Hand umlädt — und im Kühlhaus kommt eine Kältebelastung hinzu, der keiner der beiden anderen ausgesetzt ist.

Jeder maßgebliche Faktor wird einzeln bewertet und separat eingestuft; die Gesamtkategorie der Tätigkeit bestimmt anschließend der am höchsten eingestufte Faktor. Wird Lärm der Kategorie 2 und Vibration der Kategorie 3 zugeordnet, fällt die Tätigkeit in Kategorie 3.

Die Tabelle dient als Orientierung, nicht als fertige Einstufung. Büroarbeit fällt in den meisten Fällen in Kategorie 1, aber nicht allein deshalb, weil sie im Büro ausgeübt wird — diese Einstufung ergibt sich erst nach Beurteilung der visuellen und psychischen Belastung, der Arbeitshaltung und der Dauer der Bildschirmarbeit.

Am häufigsten werden Nebentätigkeiten übersehen. Etwa ein Schlosser, der zweimal pro Woche für zwanzig Minuten einen Winkelschleifer benutzt. Ein chemisches Gemisch, das nur im Betriebslager geführt wird und im Stellenverzeichnis nicht auftaucht. Oder die regelmäßige manuelle Handhabung von Bauteilen, die niemand als „Haupttätigkeit“ ansieht. Ein Export der Stellen aus dem Personalverwaltungssystem zeigt all das nicht. Sichtbar wird es erst bei einer Begehung des Arbeitsplatzes und im Gespräch mit dem Meister.

Für wen gilt die Pflicht: Unternehmensgröße, Vereinbarungen und Leiharbeit

Die Pflicht knüpft an die Beschäftigung von Arbeitnehmern und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen an, nicht an die Unternehmensgröße — sie gilt daher auch für Arbeitgeber mit nur einem Beschäftigten. Die Art des arbeitsrechtlichen Verhältnisses ändert daran nichts: Tätigkeiten auf Grundlage einer dohoda o provedení práce oder dohoda o pracovní činnosti werden genauso beurteilt wie Tätigkeiten in einem Arbeitsverhältnis, denn entscheidend sind die ausgeübte Tätigkeit und die Exposition.

Ein reines Büro-Unternehmen, dessen Tätigkeiten der ersten Kategorie entsprechen, reicht bei der Hygienebehörde nichts ein. Die Beurteilung der Bedingungen muss jedoch als Nachweis im Unternehmen verbleiben — bei einer Kontrolle ist zu belegen, auf welcher Grundlage die Einstufung in Kategorie 1 erfolgte, und dieselben Unterlagen fließen anschließend in die Risikobeurteilung ein.

Bei Leiharbeitnehmern ist entscheidend, wo die Arbeit tatsächlich ausgeübt wird. Nach § 309 odst. 1 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) schafft der Entleiher, also das Unternehmen, an dessen Arbeitsplatz die Person tätig ist, die Arbeitsbedingungen für den vorübergehend überlassenen Arbeitnehmer und gewährleistet dessen Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Die Kenntnisse über die Belastungsfaktoren liegen deshalb beim Entleiher — und die Leiharbeitsagentur benötigt diese Angaben, denn ohne Kategorie und maßgebliche Faktoren kann sie den Antrag auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung nicht korrekt ausfüllen.

Kategorien 1 bis 4: Wer stuft ein und was wird der Hygienebehörde gemeldet?

Eine Tätigkeit der zweiten Kategorie stuft der Arbeitgeber selbst ein; nach § 37 zákona č. 258/2000 Sb. hat er dafür 30 Kalendertage ab Aufnahme der Tätigkeit beziehungsweise ab einer Änderung der Bedingungen, die eine andere Einstufung rechtfertigt. Die so eingestufte Tätigkeit muss er anschließend unverzüglich dem zuständigen orgán ochrany veřejného zdraví, in der Praxis der krajská hygienická stanice, melden und die gesetzlich verlangten Angaben vorlegen. Hier liegt ein verbreitetes Missverständnis: Die Frist von dreißig Tagen gilt für die Einstufung der Tätigkeit, nicht für die Absendung der Meldung. Auf die Einstufung folgt eine eigenständige Pflicht zur unverzüglichen Meldung. Bis zum letzten Tag der dreißigtägigen Frist zu warten, ist daher kein Aufschub, auf den das Unternehmen Anspruch hätte. Bei Kategorie 2 wird keine Zustimmung abgewartet — die Hygienebehörde kann die Einstufung jedoch überprüfen und nach § 39 desselben Gesetzes entscheiden, dass es sich um eine Risikobeschäftigung handelt; für eine solche Kategorie 2 hat sich in der Praxis die Bezeichnung 2R eingebürgert.

Über die Einstufung in die dritte und vierte Kategorie entscheidet die Hygienebehörde auf Antrag des Arbeitgebers. Der Antrag ist innerhalb von 30 Kalendertagen ab Aufnahme der Tätigkeit einzureichen.

Die Unterlagen gehen an die nach dem Standort des Arbeitsplatzes zuständige Behörde, nicht an die nach dem Unternehmenssitz zuständige Stelle. Ein Unternehmen mit Sitz in Brno, einer Werkstatt in Blansko und einem Lager in Olomouc verhandelt somit mit zwei krajské hygienické stanice und stellt für jeden Arbeitsplatz eigene Unterlagen zusammen.

Was müssen Meldung und Antrag enthalten?

Die Anforderungen an den Antrag nennt § 37 zákona č. 258/2000 Sb. unmittelbar. Anzugeben sind:

• Bezeichnung der Tätigkeit;
• Name und Standort des Arbeitsplatzes, an dem sie ausgeübt wird;
• Ergebnisse der Bewertung der Exposition gegenüber den einzelnen maßgeblichen Faktoren während einer charakteristischen Schicht;
• Schichtdauer und bei Mehrschichtbetrieb das System des Schichtwechsels;
• vorgeschlagene Kategorie;
• Zahl der Beschäftigten, die diese Tätigkeit ausüben, davon die Zahl der Frauen;
• Maßnahmen zum Schutz ihrer Gesundheit.

Die Meldung über die Einstufung in die zweite Kategorie beruht auf denselben Angaben; die vorgeschlagene Kategorie entfällt, da der Arbeitgeber die Einstufung bereits vorgenommen hat.

Der Schlüsselbegriff in dieser Aufzählung lautet „charakteristische Schicht“. Bewertet wird der normale Betrieb — weder ein außergewöhnlich ruhiger Tag noch eine einmalige Belastungsspitze. Wer die Messung für einen Tag bestellt, an dem das Presswerk stillsteht, erhält Werte, mit denen sich nicht arbeiten lässt. Bei der ersten Kontrolle fällt dies beim Abgleich mit den Produktionsdaten auf.

Deshalb muss der Bearbeiter den Betrieb sehen. Eine vom Schreibtisch aus anhand einer Stellenliste erstellte Kategorisierung übersieht genau die oben beschriebenen Dinge: den zweimal wöchentlich eingesetzten Winkelschleifer, die Chemikalien aus dem Betriebslager und die manuelle Handhabung, die niemand erfasst.

Wann genügt eine fachliche Bewertung und wann ist eine Messung erforderlich?

An diesem Punkt entscheiden sich sowohl der Preis als auch die Verwertbarkeit des Ergebnisses. Zákon č. 258/2000 Sb. bestimmt in § 38, dass Messungen und Untersuchungen, die zur Risikobewertung für die Einstufung von Tätigkeiten in die zweite, dritte oder vierte Kategorie erforderlich sind — ebenso wie für eine Änderung der Einstufung dieser Tätigkeiten nach oben oder unten — vom Arbeitgeber nur über einen držitel osvědčení o akreditaci oder držitel autorizace (§ 83c) durchgeführt werden dürfen, sofern er nicht selbst entsprechend qualifiziert ist.

Daraus folgen in der Praxis zwei Dinge. Eine Smartphone-App oder ein nicht kalibriertes orientierendes Schallpegelmessgerät sind keine geeignete Grundlage für die Einstufung; sie können dem Unternehmen höchstens zeigen, dass eine professionelle Messung bestellt werden muss. Das Protokoll stellt die entsprechend befugte Stelle aus — wer es ausgestellt hat und worauf es sich bezieht, ist auf der ersten Seite des Protokolls ersichtlich.

Allerdings wird nicht jeder Faktor gemessen. Ob für einen konkreten Faktor eine Messung erforderlich ist oder eine fachliche Bewertung genügt, ergibt sich aus den Kriterien der vyhláška č. 432/2003 Sb. und den in den anschließenden Vorschriften festgelegten Grenzwerten — bestätigt wird dies vom Bearbeiter mit der entsprechenden Autorisierung. Bei Lärm, Vibrationen und chemischen Stoffen lässt sich eine Messung in der Regel nicht vermeiden; bei körperlicher Belastung und Arbeitshaltung richtet sich der Umfang nach der Art der Tätigkeit.

Die Unterlagen können auch von einem entsprechend beauftragten eigenen Beschäftigten vorbereitet werden — die Verantwortung für ihre Richtigkeit bleibt beim Arbeitgeber. Eine Messung, die einer akkreditierten oder autorisierten Person vorbehalten ist, lässt sich dadurch nicht ersetzen, es sei denn, der Arbeitgeber verfügt selbst über die entsprechende Qualifikation. Wenn im Unternehmen niemand dafür zuständig ist, beginnen wir die Arbeitsschutzbetreuung mit einer Betriebsbegehung: Wir prüfen die einzelnen Tätigkeiten, Schichten, Maschinen und verwendeten Stoffe und legen erst danach fest, was der Hygienebehörde vorgelegt und was zusätzlich gemessen werden muss.

Wie läuft die Bearbeitung ab?

Ein praxistaugliches Vorgehen beginnt nicht mit einem Formular, sondern mit einer Begehung.

1. Erfasst werden die Tätigkeiten und Arbeitsschritte, die tatsächlich ausgeübt werden. Ein Arbeitsvertrag kann mehrere davon umfassen.
2. Für jede Tätigkeit werden Arbeitsplatz, Schichtsystem, Dauer der einzelnen Arbeitsschritte, Maschinen, Materialien und chemischen Gemische einschließlich der Sicherheitsdatenblätter beschrieben.
3. Die maßgeblichen Arbeitsbedingungsfaktoren werden bestimmt.
4. Die Exposition während einer charakteristischen Schicht wird beurteilt.
5. Wo eine fachliche Bewertung nicht genügt oder konkrete Werte nachgewiesen werden müssen, wird eine Messung durch eine akkreditierte oder autorisierte Stelle beauftragt.
6. Die einzelnen Faktoren werden eingestuft und daraus die Gesamtkategorie der Tätigkeit abgeleitet.
7. Kategorie 2 wird der Hygienebehörde unverzüglich gemeldet; für Kategorie 3 und 4 wird ein Antrag eingereicht und die Entscheidung abgewartet.

Welche weiteren Bereiche betrifft das Ergebnis?

Die Kategorisierung ist kein eigenständiges Formular für den Aktenordner; ihre Ergebnisse wirken sich auf weitere Bereiche aus.

Nach § 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce müssen Beschäftigte darüber informiert werden, welcher Kategorie ihre Tätigkeit zugeordnet wurde. Die Kategorie und die maßgeblichen Faktoren werden anschließend in den Antrag auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung nach zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, und vyhláška č. 79/2013 Sb. übernommen. Für die Richtigkeit dieser Angaben ist der Arbeitgeber verantwortlich — der Anbieter arbeitsmedizinischer Dienste kann die Kategorie nicht aus der Berufsbezeichnung ableiten.

An die Kategorie ist auch die Häufigkeit regelmäßiger Untersuchungen nach vyhláška č. 79/2013 Sb. geknüpft. Bei Tätigkeiten ohne besonderes Risiko in der ersten und zweiten Kategorie werden sie durchgeführt, wenn der Arbeitgeber oder der Beschäftigte sie schriftlich verlangt (seit dem 1. 1. 2026 nach der Novelle durch vyhláška č. 449/2025 Sb.). In der ersten Kategorie erfolgt die Untersuchung dann einmal alle sechs Jahre und ab dem 50. Lebensjahr einmal alle vier Jahre, in der zweiten Kategorie einmal alle vier Jahre und ab dem 50. Lebensjahr einmal alle zwei Jahre — sofern keine andere Vorschrift, kein berufliches Risiko oder kein Anhang der Verordnung etwas anderes bestimmt. Für Kategorie 2R und die dritte Kategorie gilt allgemein ein Intervall von zwei Jahren, für die vierte Kategorie ein jährliches Intervall; ein konkreter Faktor kann Umfang und Frist verändern.

Bei Risikobeschäftigungen kommen Aufzeichnungspflichten hinzu. Nach § 40 zákona č. 258/2000 Sb. werden Aufzeichnungen über Beschäftigte, geleistete Schichten und festgestellte Expositionen geführt und zehn Jahre nach Ende der Exposition aufbewahrt. Bei ausgewählten Expositionen, darunter Asbest und chemische Karzinogene, beträgt die Aufbewahrungsfrist 40 Jahre — bei einem solchen Zeitraum lohnt sich eine elektronische Erfassung statt eines Ordners im Archiv. Seit dem 1. 1. 2026 kann auch der Anbieter arbeitsmedizinischer Dienste eine Kopie dieser Aufzeichnungen verlangen; sie wird dann Bestandteil seiner Dokumentation (§ 5 odst. 2 písm. e) vyhlášky č. 79/2013 Sb.).

Das Ergebnis fließt außerdem in die Risikobeurteilung nach § 102 zákoníku práce, die persönliche Schutzausrüstung, Arbeitsverfahren und Sicherheitspausen ein. Kategorisierung und Risikobeurteilung ersetzen einander nicht: Erstere betrachtet gesundheitliche Expositionen und deren gesetzliche Kategorien, Letztere deckt ein breiteres Spektrum von Gefahren einschließlich Unfallrisiken ab. Wie das zweite Dokument aufgebaut wird, erläutern wir im Artikel über die Arbeitsschutz-Risikobeurteilung im Unternehmen.

Hinzu kommt ein Zusammenhang, an den bei der Einstufung nur wenige denken: Für Risikobeschäftigungen der dritten und vierten Kategorie wurden bei ausgewählten Faktoren in den vergangenen Jahren auch Renten- und Beitragsregelungen für sogenannte anspruchsvolle Berufe eingeführt. Lassen Sie sich den aktuellen Stand in der Lohnbuchhaltung bestätigen — für die Kategorisierung bedeutet dies vor allem, dass eine fehlerhafte Einstufung heute nicht nur bei einer Kontrolle durch die Hygienebehörde auffällt, sondern auch bei der Erfassung der Schichten und den Beitragszahlungen.

Was sollte ein Angebot enthalten und wodurch verändert sich der Preis?

Der Preis der Bearbeitung richtet sich nicht nach der Zahl der Beschäftigten, sondern nach der Zahl unterschiedlicher Tätigkeiten, Arbeitsplätze und Schichtsysteme — und vor allem danach, wie viele Faktoren gemessen werden müssen. Zehn Personen in einem Büro entsprechen einer Tätigkeit. Zehn Personen in einer Werkstatt können fünf Tätigkeiten mit drei zu messenden Faktoren darstellen.

Im Angebot sollten folgende Positionen getrennt ausgewiesen sein:

• Arbeitsplatzbegehung und Erstellung der Dokumentation;
• akkreditierte oder autorisierte Messungen mit Angabe der Faktoren und Zahl der Messstellen;
• Vorbereitung der Meldung und des Antrags für die Hygienebehörde;
• Mitwirkung bei der Ergänzung von Unterlagen, falls die Behörde weitere Nachweise verlangt;
• Übernahme der Ergebnisse in die Risikobeurteilung und die Unterlagen für arbeitsmedizinische Dienste;
• Aktualisierung nach einer Betriebsänderung und deren Preis.

Am riskantesten ist ein Angebot, das nur deshalb günstig ist, weil es Messungen überhaupt nicht berücksichtigt. Wenn darin weder Faktoren noch Messstellen erwähnt werden, ist lediglich das Ausfüllen einer Tabelle vorgesehen — und die nachträgliche Messung wird genau dann zur Zusatzleistung, wenn die Frist bereits läuft. Wie sich der Preis für externen Arbeitsschutz allgemein zusammensetzt, erläutern wir im Artikel über das Outsourcing des Arbeitsschutzes und die Kosten eines externen OZO.

Wann muss die Kategorisierung erneut geprüft werden?

Für die Kategorisierung gibt es keine allgemeine Gültigkeitsdauer. Sie muss jedoch dem tatsächlichen Betrieb entsprechen — im Aktenordner kann sie also nur so lange unverändert bleiben, bis sich der Betrieb verändert. Gründe für eine erneute Beurteilung sind insbesondere:

• eine neue Technologie, eine neue Maschine oder der Austausch einer Maschine gegen ein leistungsfähigeres Modell;
• eine Änderung des chemischen Gemischs oder des Lieferanten — ein anderes Sicherheitsdatenblatt bedeutet eine andere Bewertung;
• der Umzug des Arbeitsplatzes oder der Umbau einer Halle;
• eine Änderung des Schichtsystems, die Einführung von Nachtarbeit oder die Verlängerung der Schichten;
• eine höhere Leistung der Produktionslinie und damit ein höheres Arbeitstempo sowie mehr wiederholte Bewegungen;
• die Entstehung einer neuen Stelle oder die Verlagerung von Tätigkeiten zwischen Beschäftigten.

Eine Änderung betrifft nicht nur die Einreichung bei der Hygienebehörde. Die Zuordnung eines Beschäftigten zu einem bisher nicht berücksichtigten Risikofaktor, die Erhöhung des Risikos bei einem bereits berücksichtigten Faktor oder die Versetzung auf eine Tätigkeit unter anderen Bedingungen ist seit dem 1. 1. 2026 ein Grund für eine außerordentliche arbeitsmedizinische Untersuchung (§ 12 odst. 1 vyhlášky č. 79/2013 Sb.).

Die Einstufungskriterien legt vyhláška č. 432/2003 Sb., ve znění pozdějších předpisů fest — und der Zusatz über spätere Fassungen ist keine Formalität. Gleiches gilt für die Vorschriften, auf die die Verordnung hinsichtlich der Grenzwerte verweist. Werden Kriterien oder Hygienegrenzwerte geändert, kann eine ältere Einstufung von der aktuellen Rechtslage abweichen, obwohl sich im Unternehmen nichts verändert hat. Zuletzt wurden die Kriterien durch vyhláška č. 402/2025 Sb. mit Wirkung zum 1. 1. 2026 geändert: Bei psychischer Belastung fällt eine Tätigkeit in die dritte Kategorie, wenn sie länger als vier Stunden pro Schicht nachts in einem Einschichtbetrieb ausgeübt wird. Bei Arbeiten unter erhöhtem Luftdruck gehört jede Unterwasser-Taucharbeit unabhängig von der Tauchtiefe in die vierte Kategorie. Bei chemischen Stoffen wurden die Kriterien an die Einstufung nach nařízení CLP angeglichen; die Verweise auf frühere R-Sätze wurden aus der Verordnung entfernt. Wer über eine Einstufung aus der Zeit vor dieser Novelle verfügt, sollte bei diesen Faktoren prüfen, ob sie noch zutrifft. Einen Überblick über die jüngsten Änderungen geben wir im Artikel über die gesetzlichen Neuerungen im Bereich BOZP und PO für 2026.

Für die Nichterfüllung der Pflichten bei der Arbeitskategorisierung kann nach zákon č. 258/2000 Sb. eine Geldbuße verhängt werden; über die Ordnungswidrigkeit entscheidet die Hygienebehörde, wobei die Obergrenze von der verletzten Pflicht abhängt. Praktisch wichtiger ist jedoch ein anderer Grund: Eine fehlende oder veraltete Kategorisierung fällt meist dann auf, wenn ein Arbeitsunfall oder der Verdacht auf eine Berufskrankheit untersucht wird und das Unternehmen nicht belegen kann, welcher Exposition der Beschäftigte wie lange ausgesetzt war.

Quellen und Grundlagen des Artikels

• BOZP im Unternehmen – Dienstleistung von SOHE.
• Arbeitsschutz-Risikobeurteilung im Unternehmen – das anschließende Dokument, in das die Ergebnisse der Kategorisierung einfließen.
• Arbeitsschutzdokumentation für kleine Unternehmen – welche Unterlagen ein Unternehmen beim Beginn der Beschäftigung von Arbeitnehmern bereithalten sollte.
• Gesetzliche Neuerungen im Bereich BOZP und PO 2026 – Überblick über die Änderungen, die sich auf diesen Bereich ausgewirkt haben.
• Zákon č. 258/2000 Sb. – o ochraně veřejného zdraví; § 37 kategorizace prací, § 38 měření a vyšetření, § 39 riziková práce, § 40 evidence u rizikových prací.
• Vyhláška č. 432/2003 Sb. – kritéria a faktory pro zařazování prací do kategorií; u hygienických limitů odkazuje na další právní předpisy; aktuální znění od 1. 1. 2026 po novele vyhláškou č. 402/2025 Sb.
• Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. – podmínky ochrany zdraví při práci; hygienické limity a způsoby hodnocení řady faktorů, mimo jiné PEL a NPK-P u chemických látek.
• Nařízení vlády č. 272/2011 Sb. – o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací; limity pro hluk a vibrace.
• Zákon č. 262/2006 Sb. – zákoník práce; § 102 hodnocení rizik, § 103 odst. 1 písm. b) informování o kategorii, § 309 odst. 1 podmínky u dočasně přiděleného zaměstnance.
• Zákon č. 373/2011 Sb. – o specifických zdravotních službách; pracovnělékařské služby a posudková péče.
• Vyhláška č. 79/2013 Sb. – o pracovnělékařských službách; obsah žádosti o prohlídku a lhůty periodických prohlídek; aktuální znění od 1. 1. 2026 po novele vyhláškou č. 449/2025 Sb.

Dieser Text dient ausschließlich der Information und ersetzt keine rechtliche Stellungnahme. Die konkrete Ausgestaltung der Arbeitskategorisierung muss sich nach dem tatsächlichen Betrieb, der Herstellerdokumentation, der Einsatzumgebung und der Risikobeurteilung richten.

Müssen Sie eine Arbeitskategorisierung erstellen lassen oder möchten Sie lediglich prüfen, ob die bisherige Einstufung noch dem heutigen Betrieb entspricht? Wir besichtigen den Arbeitsplatz, prüfen die einzelnen Tätigkeiten, Schichten und verwendeten Stoffe und bereiten die Unterlagen für die Hygienebehörde sowie die anschließende Arbeitsschutzdokumentation vor. Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage oder schreiben Sie an info@sohe.cz.