Що передбачає новела zákona o BOZP і як вона вплине на вашу компанію
У 2026 році роботодавців чекають дві принципові зміни у сфері безпеки праці, які не варто недооцінювати. Обидві випливають із zákona č. 318/2025 Sb., окремі положення якого набувають чинності поетапно. У цій статті наведено лише перевірені законодавчі нововведення — без припущень і статистики клієнтів. Якщо у вашій компанії працює хоча б один працівник за HPP або DPP, ці зміни стосуються вас безпосередньо, а санкції за невиконання вимог можуть бути відчутними.
Електронне повідомлення про травму та запис із 1 січня 2026 року
Найпомітнішим нововведенням, яке починає діяти з 1 січня 2026 року, є обов’язок повідомити про виробничу травму та надіслати запис про виробничу травму відповідному обласному інспекторату праці або відповідному окружному гірничому управлінню електронно через портал Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) — так це встановлює § 4 nařízení vlády č. 322/2025 Sb. Книгу обліку травм роботодавець відповідно до § 3 odst. 1 того самого nařízení веде в електронній або паперовій формі, тому паперова книга обліку травм залишається повноцінним варіантом і після 1 січня 2026 року. Через портал органу подається і оновлення вже надісланого запису про виробничу травму (§ 9 odst. 1).
Що це означає на практиці:
- Реєстрація та доступ: Кожен роботодавець — юридична або фізична особа — повинен забезпечити собі доступ до електронної системи SÚIP. Найкраще зробити це завчасно, щоб уникнути січневого хаосу, а також визначити, хто відповідатиме за внесення записів.
- Строки: Про важку або смертельну виробничу травму роботодавець повідомляє без зайвого зволікання (§ 5 odst. 1 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.); важкою є, зокрема, травма, за якої госпіталізація триває понад 5 послідовних календарних днів або таку тривалість можна передбачити з огляду на характер поранення (§ 2 písm. b)). Запис про виробничу травму роботодавець надсилає через портал органу не пізніше ніж протягом 15 робочих днів від дня, коли він про травму дізнався, за винятком травми, яка не спричинила тимчасової непрацездатності або спричинила непрацездатність не більше ніж на 3 календарні дні (§ 6 odst. 1 у поєднанні з § 2 písm. d)). Попереднє nařízení vlády č. 201/2010 Sb. передбачало надсилання запису за минулий календарний місяць до п’ятого дня наступного місяця; його скасовано з 31. 12. 2025, однак обов’язки щодо виробничих травм, які сталися до 1 січня 2026 року, і надалі регулюються ним згідно з перехідним § 10 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.
- Документація BOZP: Ця зміна обов’язково вплине на внутрішні нормативні документи та план надання першої допомоги компанії. Порядок повідомлення про травми необхідно оновити відповідно до електронної форми обліку. Якщо ви користуєтеся зовнішніми послугами у сфері BOZP для компаній, завчасно узгодьте з постачальником оновлення документації.
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 105) зобов’язує роботодавця завжди вести облік травм. Проте сама novela č. 318/2025 Sb. жодної форми обліку не запровадила: її частина третя (čl. IV) лише наново сформулювала уповноваження в § 105 odst. 7 Трудового кодексу, згідно з яким уряд установлює nařízením поділ виробничих травм, спосіб обліку травм та його реквізити, спосіб повідомлення про виробничу травму та його реквізити, спосіб надсилання запису про травму та його реквізити, а також коло органів і установ, яким повідомляють про виробничу травму та надсилають запис про травму. Конкретні правила встановило лише nařízení vlády č. 322/2025 Sb., чинне з 1 січня 2026 року, яке скасувало nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Ігнорування обов’язку вести облік створює ризик штрафу, який у поєднанні з іншими порушеннями у сфері BOZP може сягати 2 000 000 Kč.
Координатор BOZP на будівельному майданчику та OZO — зміни з 1 листопада 2025 року
Частина перша новели, яка набула чинності 1 листопада 2025 року, уточнює статус та обов’язки координатора BOZP на будівельному майданчику (§ 14 zákona č. 309/2006 Sb.) і odborně způsobilé osoby (OZO) у сфері запобігання ризикам. Для компаній, які виступають забудовниками або замовниками будівництва, вона містить кілька важливих уточнень:
- Розширення переліку будівельних об’єктів: Координатора BOZP необхідно призначати щоразу, коли на будівельному майданчику працюють кілька підрядників, незалежно від того, чи потребує будівництво дозволу або повідомлення. Новела прямо підтверджує цю вимогу та посилює контроль.
- План BOZP на будівельному майданчику: Документація має бути актуальною, підписаною та відповідати реальній ситуації на об’єкті. Формальний план, складений «для шухляди», перевірки не витримає.
- OZO у сфері запобігання ризикам: Odborně způsobilá osoba (раніше — «bezpečnostní technik») повинна відповідати кваліфікаційним вимогам zákona č. 309/2006 Sb., а новела підкреслює її відповідальність за виявлення та оцінювання ризиків. Якщо у вашій компанії немає власного кваліфікованого працівника, рішенням може стати аутсорсинг BOZP.
Орієнтовна вартість комплексного забезпечення BOZP зовнішнім постачальником починається від 1 500 Kč на місяць і залежить від кількості працівників та характеру діяльності. Точну ціну можна визначити лише після оцінювання конкретного обсягу робіт — для цього скористайтеся запитом без зобов’язань.
Вплив на документацію BOZP і протипожежного захисту
Кожна законодавча зміна має бути відображена в документації компанії. У випадку novely 318/2025 Sb. це стосується передусім таких документів:
- План надання першої допомоги та інструкція щодо повідомлення про травми: Порядок дій необхідно оновити відповідно до електронного повідомлення про травму та надсилання запису про виробничу травму через портал SÚIP.
- Оцінювання ризиків і категоризація робіт: Якщо змінилися робочі процеси або умови праці, необхідно переглянути категоризацію відповідно до zákona č. 258/2000 Sb. та відобразити зміни в реєстрі ризиків.
- Документація протипожежного захисту: Новела BOZP опосередковано стосується і PO, тому під час оновлення внутрішніх інструкцій доцільно також перевірити їх відповідність zákonu č. 133/1985 Sb. і vyhlášce č. 246/2001 Sb. — насамперед віднесення до категорії пожежної небезпеки, строки навчання керівних працівників (1 раз на 3 роки) та професійну підготовку профілактичних пожежних патрулів.
Практична порада: якщо ви вже співпрацюєте із зовнішньою компанією у сфері BOZP та PO, замовте перевірку документації з урахуванням вимог 2026 року. Якщо такої співпраці немає, саме час почати розв’язувати це питання.
До чого підготуватися перед перевіркою у 2026 році
Під час перевірок у 2026 році інспекторати праці та HZS звертатимуть особливу увагу на:
- Працездатний доступ до системи SÚIP і наявність записів, навіть якщо їх кількість дорівнює нулю — це також важлива інформація.
- Оновлену документацію BOZP, яка враховує novelu 318/2025 Sb.
- Чинні посвідчення професійної кваліфікації — наприклад, для електротехнічних перевірок посвідчення ревізійного техніка відповідно до § 11 odst. 3 zákona č. 250/2021 Sb. діє 5 років. Документ про складання іспиту з професійної кваліфікації в електротехніці діє три роки відповідно до § 19 odst. 2 písm. b) zákona č. 250/2021 Sb.; помилково вважають, що цей строк зник разом зі скасуванням vyhlášky č. 50/1978 Sb. Якщо у вашій компанії є спеціальне електрообладнання, не забувайте про ревізії електроустановок у встановлені законом строки відповідно до NV č. 190/2022 Sb. і застосовних ČSN.
Підсумок і рекомендовані кроки
Зміни не є революційними, але потребують завчасної підготовки. Рекомендуємо:
- Забезпечити доступ до електронної системи SÚIP ще до кінця 2025 року.
- Перевірити й оновити план надання першої допомоги та внутрішні інструкції BOZP.
- Перевірити строк дії професійних посвідчень ревізійних техніків, OZO та фахівців із профілактики PO.
- Для будівельних проєктів перевірити, чи призначено координатора BOZP відповідно до новели.
Шукаєте партнера, який подбає про BOZP, протипожежний захист і ревізії електрообладнання? Звертайтеся до нас — ми виконаємо роботу для вас так само ретельно, як зробили б її для себе. Напишіть на info@sohe.cz, зателефонуйте за номером +420 724 689 762 або скористайтеся запитом без зобов’язань.