Zwei Menschen arbeiten am selben Sommertag, doch ihr Risiko ist nicht gleich. Ein Monteur bewegt sich in Schutzkleidung auf einem aufgeheizten Dach, ein Lagerarbeiter arbeitet an einem Tor mit eingeschränkter Luftzirkulation und eine Bedienkraft an einer Produktionslinie kann ihren Arbeitsplatz nicht ohne Ablösung verlassen. Die Außentemperatur allein bildet diese Unterschiede nicht ab.
Am 18. September 2026 wies die Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci auf ein Diskussionspapier über die ungleichen Auswirkungen des Klimawandels auf Beschäftigte hin. Die tschechische Zusammenfassung des BHP-Portals erschien am 23. September 2026.
Laut EU-OSHA wirkt sich der Klimawandel bereits auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in der gesamten EU aus – durch eine steigende Zahl von Arbeitsunfällen, gesundheitliche Beeinträchtigungen und sinkende Produktivität. Das Dokument stützt sich auf Fachliteratur und Daten aus der Erhebung zur Situation im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2025.
Keiner der beiden Texte führt einen neuen einheitlichen Temperaturgrenzwert oder eine besondere Frist ein, bis zu der tschechische Unternehmen ihre Dokumentation überarbeiten müssen. Entscheidend ist eine andere Frage: Entspricht die aktuelle Gefährdungsbeurteilung den tatsächlichen Aufgaben, Schichten und Möglichkeiten der Beschäftigten, auf schlechtere Bedingungen zu reagieren?
Gleiches Wetter bedeutet nicht dasselbe Arbeitsrisiko
EU-OSHA beschränkt sich nicht auf die allgemeine Feststellung, dass höhere Temperaturen die Arbeit beeinflussen können. Das Dokument untersucht Ungleichheiten nach Geschlecht, Migrationsstatus, Alter sowie sozioökonomischen und arbeitsbezogenen Merkmalen der Beschäftigten.
Für die betriebliche Praxis bedeutet dies, dass der für den gesamten Betrieb geltende Eintrag „hohe Temperatur“ wesentliche Unterschiede möglicherweise nicht erfasst. Das Ergebnis wird unter anderem von folgenden Faktoren beeinflusst:
- Ort und Dauer der Exposition,
- körperliche Belastung durch die Aufgabe,
- Schutzkleidung und weitere persönliche Schutzausrüstung,
- Möglichkeit, die Arbeit zu unterbrechen, zu verschieben oder zu verlagern,
- Tageszeit und Schichtorganisation,
- Erfahrung der beschäftigten Person und Qualität der Aufsicht,
- Verständlichkeit der Anweisungen und Möglichkeit, Beschwerden zu melden.
Es handelt sich nicht um eine neue Liste gesetzlicher Beschäftigtenkategorien. Vielmehr ist dies ein praktischer Prüfrahmen, mit dem sich feststellen lässt, ob eine allgemein beschriebene Maßnahme bei einer konkreten Tätigkeit tatsächlich funktioniert.
Welche Arbeitsplätze zuerst geprüft werden sollten
Die Prüfung sollte dort beginnen, wo Klimaeinflüsse mit weiteren Gefahren zusammentreffen oder Beschäftigte Arbeitstempo und Arbeitsort nicht ohne Weiteres ändern können.
| Arbeit oder Situation | Was bei der Kontrolle zu prüfen ist |
|---|---|
| Außenmontage und Bauarbeiten | Direkte Sonneneinstrahlung, körperliche Anstrengung, Verfügbarkeit von Schatten und Möglichkeit, die Reihenfolge der Aufgaben zu ändern |
| Arbeiten auf dem Dach oder in der Höhe | Heiße Oberflächen, Blendung, Wind, Nässe und Einfluss der Bedingungen auf die sichere Fortbewegung |
| Heißer Innenbereich | Bedingungen unmittelbar am Ofen, an der Maschine oder an einer technologischen Wärmequelle, nicht nur die Temperatur im Büro |
| Lager und Versorgung | Wechsel zwischen Innen- und Außenbereichen, Handhabung von Lasten und Verfügbarkeit von Pausen |
| Zeitgebundene Produktion | Ob Beschäftigte abgelöst, das Tempo angepasst oder eine riskante Aufgabe unterbrochen werden können |
| Neue und junge Beschäftigte | Einweisung, Aufsicht und Fähigkeit, sich verschlechternde Bedingungen rechtzeitig zu erkennen |
| Leih- und Wanderarbeitskräfte | Verständlichkeit von Schulungen, Anweisungen und Meldewegen bei Beschwerden |
| Gesundheitlich empfindlichere Beschäftigte | Ob Maßnahmen an die konkrete Tätigkeit und die Schlussfolgerungen der arbeitsmedizinischen Betreuung angepasst werden können |
Die Tabelle ist keine universelle Gefährdungsbeurteilung. Ein Unternehmen kann sie als Checkliste verwenden, die daraus abgeleiteten Maßnahmen müssen jedoch auf dem konkreten Arbeitsplatz und der jeweiligen Arbeitsaufgabe beruhen.
Warum ein einziger Satz über Hitze nicht genügt
Ein Monteur auf dem Dach ist gleichzeitig Sonneneinstrahlung, körperlicher Belastung und Schutzkleidung ausgesetzt und muss sich in der Höhe sicher bewegen. Kommen starker Wind oder eine nasse Oberfläche hinzu, verändert sich auch das Absturzrisiko. Bei Beschäftigten in einer Produktionshalle können dagegen die Strahlungswärme der technischen Anlage und die fehlende Möglichkeit, einen zusammenhängenden Produktionsprozess zu verlassen, ausschlaggebend sein.
Auch zwischen Früh- und Nachmittagsschicht können Unterschiede entstehen. Dieselbe Aufgabe muss nicht unter denselben Bedingungen ablaufen, wenn eine Gruppe die Arbeit verlegen kann, während die andere an die Ankunft einer Lieferung, den Betrieb der Produktionslinie oder die Anwesenheit weiterer Gewerke gebunden ist.
Bei Außenarbeiten sollten Klimarisiken deshalb mit den Regeln für die konkrete Tätigkeit verknüpft werden. Bei Dächern kann daran die Kontrolle eines sicheren Zugangs anschließen, die im Artikel Zugang zum Dach für die Überprüfung von Blitzschutzanlage und Photovoltaik beschrieben wird. Auf Baustellen müssen außerdem die Organisation gemeinsam genutzter Arbeitsstätten und die Abstimmung der Gewerke beurteilt werden; einen grundlegenden Überblick bietet der Artikel Arbeitsschutz auf der Baustelle: Pflichten.
So überprüfen Sie die aktuelle Gefährdungsbeurteilung
Es ist nicht automatisch erforderlich, eine eigenständige „Klimarichtlinie“ zu erstellen. Sinnvoller ist es meist, die bestehende Gefährdungsbeurteilung anhand konkreter Aufgaben durchzugehen.
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Unterteilen Sie die Arbeit nach Orten und Tätigkeiten. Bezeichnungen wie „Produktion“ oder „Außenarbeiten“ sind zu allgemein. Unterscheiden Sie beispielsweise zwischen Dacharbeiten, Versorgung, Verladung, Schweißen, Lagerarbeit und Arbeitsplätzen an einer Wärmequelle.
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Beschreiben Sie das Zusammentreffen der Risiken. Prüfen Sie, wo Hitze, Sonneneinstrahlung, Wind oder schlechte Luft mit körperlicher Belastung, Arbeiten in der Höhe, Schutzkleidung oder dem Bedienen von Anlagen zusammentreffen.
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Vergleichen Sie die einzelnen Schichten. Stellen Sie fest, ob sich Temperatur, Expositionsdauer, Personalbesetzung oder Ablösungsmöglichkeiten unterscheiden.
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Prüfen Sie die Umsetzbarkeit der Maßnahmen. Eine Pause ist keine praktikable Maßnahme, wenn Beschäftigte ihren Arbeitsplatz nicht verlassen können oder keine Ablösung vorhanden ist. Das Gleiche gilt für eine Verlagerung der Arbeit, die der tatsächliche Betriebsablauf nicht zulässt.
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Besprechen Sie die Anweisungen mit den Beschäftigten. Fragen Sie, ob sie wissen, wer über eine Änderung des Arbeitsregimes entscheidet, wem Beschwerden zu melden sind und was bei einer plötzlichen Verschlechterung der Bedingungen zu tun ist.
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Übernehmen Sie Änderungen in die Schulungen. Allgemeine Hinweise zur Flüssigkeitszufuhr ersetzen keine Anweisung für eine konkrete Aufgabe, einen bestimmten Ort und eine bestimmte Schicht. Wie Dokumentation und Schulung zusammenhängen, erläutert der Artikel Arbeitsschutzschulung für Beschäftigte: Wann sie zu wiederholen ist.
Wenn ein Unternehmen seine Arbeitsplätze prüfen, die tatsächlichen Expositionen unterscheiden und die Ergebnisse in Dokumentation und Schulungen überführen möchte, kann dies in die Dienstleistung Arbeitsschutz für Unternehmen aufgenommen werden.
Wie ein praxistaugliches Ergebnis aussehen sollte
Das Ergebnis der Prüfung sollte nicht nur aus einem neuen allgemeinen Satz in einer Tabelle bestehen. Aus der Dokumentation und den daran anknüpfenden Anweisungen sollte hervorgehen:
- welche Tätigkeiten und Arbeitsplätze vom Risiko betroffen sind,
- unter welchen Bedingungen das Arbeitsregime geändert wird,
- wer die Situation überwacht und wer über eine Unterbrechung oder Verlagerung der Arbeit entscheiden darf,
- welche technischen und organisatorischen Maßnahmen verfügbar sind,
- wie die Beschäftigten mit dem Verfahren vertraut gemacht werden,
- wann überprüft wird, ob die Maßnahmen auch im Betrieb funktionieren.
Ausgangspunkt bleibt die Beurteilung der konkreten Arbeit und nicht die Festlegung eines einzigen universellen Grenzwerts für alle Berufe. Das Verfahren zur Erstellung und Aktualisierung beschreibt der Artikel Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen.
Kurzantwort
Das am 18. September 2026 von EU-OSHA veröffentlichte Dokument weist darauf hin, dass Klimaeinflüsse nicht alle Berufe und Beschäftigtengruppen gleichermaßen treffen. Für Arbeitgeber ist es ein Anlass, die tatsächlichen Expositionen, die Schichtorganisation, die Verfügbarkeit von Pausen und die Verständlichkeit der Anweisungen zu überprüfen. Das Dokument selbst führt weder einen neuen einheitlichen Temperaturgrenzwert noch eine besondere Frist zur Aktualisierung der Dokumentation ein.
Häufig gestellte Fragen
Hat EU-OSHA 2026 einen neuen Temperaturgrenzwert eingeführt?
Nein. Weder die Mitteilung von EU-OSHA noch die tschechische Zusammenfassung von BHP nennen einen neuen universellen Temperaturgrenzwert.
Gilt für Unternehmen eine neue Frist zur Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung?
Die zitierten Quellen legen keine neue einheitliche Frist fest. Das Dokument ist ein Anlass zu prüfen, ob die aktuelle Beurteilung den tatsächlichen Arbeitsbedingungen entspricht.
Betrifft das Thema nur Außenarbeiten?
Nein. Auch in Hallen, Lagern und Betrieben mit technologischen Wärmequellen können erhebliche Expositionen auftreten. Entscheidend ist die Situation unmittelbar am Arbeitsplatz und nicht allein die Außentemperatur.
Genügt es, den Punkt „Hitze“ in die Dokumentation aufzunehmen?
Der Punkt „Hitze“ allein genügt in der Regel nicht. Die Beurteilung muss den konkreten Aufgaben, Orten und Schichten entsprechen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber prüfen, ob die anwendbaren Anforderungen des nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci erfüllt sind, insbesondere hinsichtlich Wärmebelastung, Arbeitsregime, Sicherheitspausen und Schutzgetränken.
Was sollte das Ergebnis der Prüfung sein?
Konkrete, auf die jeweilige Arbeitsaufgabe abgestimmte Maßnahmen, klar festgelegte Verantwortlichkeiten, ein verständliches Verfahren bei veränderten Bedingungen und eine entsprechende Schulung der Beschäftigten.
Grundlagen dieses Artikels
- Arbeitsschutz für Unternehmen – Dienstleistung von SOHE.
- Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen – Vorgehen von der Unterteilung der Tätigkeiten bis zur Wirksamkeitskontrolle der Maßnahmen.
- Arbeitsschutz auf der Baustelle: Pflichten – Zusammenhänge bei Außenarbeiten und gemeinsam genutzten Arbeitsstätten.
- Arbeitsschutzschulung für Beschäftigte – Verknüpfung der Arbeitsrisiken mit den Schulungsinhalten.
- EU-OSHA: Climate change and OSH – Mitteilung zu den ungleichen Auswirkungen des Klimawandels auf Beschäftigte.
- BHP: Změna klimatu a BOZP – tschechische Zusammenfassung des Themas.
Dieser Text dient der Information und ersetzt keine rechtliche Stellungnahme. Konkrete Maßnahmen gegen Klimarisiken müssen auf den tatsächlichen Betriebsablauf, die ausgeübten Tätigkeiten und die Gefährdungsbeurteilung abgestimmt werden.
Möchten Sie prüfen lassen, ob Ihre Gefährdungsbeurteilung und Ihre Schulungen Außenarbeiten, heißen Betriebsbereichen oder der Schichtorganisation entsprechen? Den Umfang der Dienstleistung Arbeitsschutz für Unternehmen stimmen wir auf die konkreten Arbeitsplätze und Tätigkeiten ab. Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage oder schreiben Sie an info@sohe.cz.