Školení první pomoci na pracovišti: kdo ho musí absolvovat a jak často?

Když se ve firmě zeptáte, kdo umí první pomoc, ozve se obvykle „to zvládne každý” — a když se pak něco stane, každý čeká, že zavolá záchranku někdo jiný. Zákoník práce s touhle situací počítá a řeší ji jednoduše: nechce, aby první pomoc uměli všichni tak nějak obecně, ale aby v provozu byli konkrétní, jmenovitě určení a vyškolení lidé, kteří v kritické chvíli vědí, co dělat.

Právě tady vzniká nejčastější nedorozumění. Spousta firem má za to, že povinnost splnila kapitolou „první pomoc” v běžném školení BOZP a lékárničkou na chodbě. To ale není totéž. Projdeme, co přesně předpis požaduje, kolik lidí proškolit, co má školení obsahovat, jak často ho opakovat a jak celou věc doložit, až se na ni někdo zeptá.

Rovnou k druhé části otázky z titulku: žádný předpis jednotnou lhůtu opakování nestanoví — interval si určuje zaměstnavatel podle rizik svého provozu. Kdo vám tvrdí, že „ze zákona je to jednou za dva roky”, cituje zvyklost, ne paragraf.

Co přesně ukládá zákoník práce

Klíčové ustanovení je § 102 odst. 6 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnavatel je podle něj povinen přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí a mimo jiné určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, hasičů a policie a organizují evakuaci zaměstnanců.

Druhá část téhož ustanovení říká, jak na to: zaměstnavatel zajistí vyškolení a vybavení těchto zaměstnanců ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, a to v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti. Vedle toho zákoník práce v § 103 mezi povinnosti zaměstnavatele řadí i samotné zajištění poskytnutí první pomoci zaměstnancům.

Z toho plynou tři praktické závěry. Zaprvé: povinnost má každý zaměstnavatel — kancelář s pěti lidmi i výrobní hala se třemi směnami; liší se jen rozsah. Zadruhé: určení zaměstnanci mají být konkrétní osoby, ne anonymní „všichni proškolení”. A zatřetí: jejich školení není interní formalita, ale úkon, na kterém má spolupracovat poskytovatel pracovnělékařských služeb — tedy lékař, se kterým má firma smlouvu na pracovnělékařské služby.

Proč nestačí kapitola první pomoci ve školení BOZP

Běžné školení BOZP pro zaměstnance první pomoc obvykle zmiňuje: kde visí lékárnička, jaká jsou tísňová čísla, kdo je určená osoba. To je v pořádku — každý zaměstnanec má tyhle základy znát. Jenže tím je splněna informační část vůči všem, ne vyškolení určených zaměstnanců podle § 102 odst. 6.

Rozdíl je v hloubce i v roli. Určený zaměstnanec nemá jen vědět, že lékárnička existuje. Má být schopen zorganizovat poskytnutí první pomoci: vyhodnotit situaci, zahájit resuscitaci nebo zastavit masivní krvácení, poslat konkrétního člověka volat na tísňovou linku, jiného ke vjezdu navigovat posádku záchranné služby a udržet na místě pořádek, dokud pomoc nedorazí. To se z prezentace nenaučí — potřebuje praktický nácvik.

V praxi se proto osvědčuje dvouvrstvý model: všichni zaměstnanci dostanou základy v rámci školení BOZP a užší skupina určených osob projde samostatným praktickým kurzem první pomoci. Při kontrole i při skutečném úrazu se pak nezkoumá, jestli „všichni něco slyšeli”, ale jestli byl na směně někdo, kdo věděl, co dělá.

Kolik lidí proškolit: žádné zákonné číslo, ale jasná logika

Žádný předpis nestanoví konkrétní počet ani poměr typu „jeden zdravotník na dvacet zaměstnanců”. Zákoník práce mluví o potřebném počtu podle druhu činnosti a velikosti pracoviště — a je na zaměstnavateli, aby ho určil a uměl obhájit. Rozumné vodítko vypadá takhle:

Pro malou kancelář z toho typicky vychází dva až tři proškolení lidé (aby se pokryly absence), pro směnný provoz minimálně jeden až dva na každé směně a pracovišti. Konkrétní počet má vycházet z vyhodnocení rizik — jak se zpracovává, popisujeme v článku o hodnocení rizik BOZP ve firmě. Důležité je rozhodnutí písemně podchytit: seznam určených zaměstnanců s datem určení a proškolení je přesně ten dokument, který při kontrole rozhoduje.

Jak často školení opakovat

Stejně jako u periodického školení BOZP platí: žádný právní předpis jednotnou lhůtu opakování školení první pomoci nestanoví. Interval si určuje zaměstnavatel podle rizik provozu a je namístě mít ho písemně ve vlastní dokumentaci.

V praxi se nejčastěji volí opakování jednou za dva roky; u rizikovějších provozů — výroba, stavebnictví, práce s chemickými látkami — se školí zpravidla jednou ročně. Logika je prostá: resuscitace a zástava krvácení jsou motorické dovednosti a bez opakovaného nácviku vyhasínají. Kurz absolvovaný před pěti lety má v krizové situaci hodnotu blízkou nule.

Mimo pravidelný interval dává smysl školit také:

• při určení nového zaměstnance (nástup, odchod dosavadní určené osoby),
• při podstatné změně provozu — nová technologie, nové chemické látky, nové pracoviště,
• po skutečné události, která ukázala mezery: úraz, při kterém se čekalo na záchranku déle, než bylo nutné, protože nikdo nevěděl, kdo co dělá.

Co dělat bezprostředně po úrazu, kdo ho zapisuje a kdy se hlásí inspektorátu, rozebíráme podrobně v článku o pracovním úrazu ve firmě — školení první pomoci je jeho praktický protějšek: řeší minuty předtím, než začne administrativa.

Co má školení obsahovat

Obsah se má odvíjet od rizik konkrétního pracoviště — proto zákoník práce předepisuje spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který rizika firmy zná z pracovnělékařských prohlídek. Kvalitní kurz pro určené zaměstnance obvykle pokrývá:

1. Zhodnocení situace a vlastní bezpečnost — nejdřív se ujistit, že zachránce nevytváří dalšího zraněného (typicky u úrazů elektrickým proudem nebo v prostoru s pohybující se technikou).
2. Resuscitaci s praktickým nácvikem na figuríně, včetně použití AED, pokud je v dosahu.
3. Zástavu masivního krvácení — tlakový obvaz, nácvik na modelu.
4. Stavy podle rizik provozu — popáleniny, poleptání chemickou látkou a výplach očí, úraz elektrickým proudem, pád z výšky, dušení.
5. Organizaci zásahu — kdo volá 155/112, co říct operátorovi, kdo naviguje posádku, jak vypadá předání.
6. Návaznost na dokumenty firmy — traumatologický plán s důležitými čísly a stanovišti lékárniček, ohlašovací povinnosti při úrazu.

Formu prezentace bez nácviku berte u určených zaměstnanců jako nedostatečnou. E-learning může dobře pokrýt teorii a opakování znalostí, ale motorické dovednosti — stlačování hrudníku, tlakový obvaz — se bez rukou na figuríně naučit nedají.

Jak školení doložit

Při kontrole se povinnost prokazuje papírem, ne vzpomínkou. Pohromadě je dobré mít:

• písemné určení zaměstnanců organizujících první pomoc (jmenný seznam s pracovišti a směnami, datum, podpis zaměstnavatele),
• doklad o vyškolení — prezenční listina s podpisy, datum, jméno a kvalifikace školitele, osnova kurzu,
• stanovený interval opakování ve vlastní směrnici a evidenci příštích termínů,
• doklad o spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb — typicky odsouhlasený rozsah školení a vybavení lékárniček,
• traumatologický plán vyvěšený na pracovišti a odpovídající skutečnosti (aktuální jména a čísla).

Přesně tyhle dokumenty patří k tomu, co si oblastní inspektorát práce vyžádá vedle školení BOZP — co všechno kontrola prochází, popisujeme v článku o kontrole inspektorátu práce. Prázdná kolonka „určené osoby” se přitom vysvětluje mnohem hůř než chybějící podpis na listině.

Lékárničky: vybavení patří k povinnosti

Se školením souvisí i vybavení. Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, v § 2 odst. 1 písm. f) požaduje, aby pracoviště byla vybavena v rozsahu dohodnutém s příslušným poskytovatelem pracovnělékařských služeb prostředky pro poskytnutí první pomoci a dále prostředky pro přivolání poskytovatele zdravotnické záchranné služby.

Univerzální „zákonný obsah lékárničky” pro běžná pracoviště předpisy nestanoví. Obsah se určuje podle rizik: kancelář vystačí se základním vybavením, dílna potřebuje víc krycího a obvazového materiálu, provoz s chemickými látkami oční sprchu nebo výplachové roztoky. V praxi se osvědčuje jednoduchá rutina: jeden odpovědný člověk (typicky určený zaměstnanec), kontrola expirací dvakrát ročně a záznam o kontrole — prošlá dezinfekce v lékárničce je drobnost, která při kontrole zbytečně kazí dojem z jinak dobré dokumentace.

Kdo vám školení zajistí a jak ho objednat

Školení první pomoci pro určené zaměstnance nemusí být samostatná výprava. Nejpraktičtější je spojit ho do jednoho termínu se školením zaměstnanců BOZP a PO — lektor je v provozu jednou, směny se zastaví jednou a dokumentace vznikne najednou a konzistentně. Jak se cena takového bloku skládá a na co si dát pozor v nabídkách, rozebíráme v článku o ceně školení BOZP a PO.

Pokud chcete termín pro svou firmu, pošlete nám nezávaznou poptávku s počtem zaměstnanců, počtem směn a stručným popisem provozu (kancelář / výroba / sklad, případně chemické látky). Vrátíme vám návrh rozsahu — kolik určených osob dává u vás smysl, co bude obsahem praktického nácviku a jak školení navážeme na vaši dokumentaci včetně traumatologického plánu.

Často se ptáte

Jak často se školení první pomoci opakuje?

Zákon lhůtu nestanoví — určuje ji zaměstnavatel podle rizik svého provozu a zpravidla ji zakotví ve své dokumentaci BOZP. V praxi se u kanceláří drží interval dvou let, u rizikovějších provozů (výroba, chemie, práce ve výškách, samostatná pracoviště) jednou ročně. Rozhodující je, aby zvolený interval byl odůvodněný a firma ho pak skutečně dodržovala.

Stačí kapitola první pomoci v běžném školení BOZP?

Pro řadové zaměstnance ano, pro určené zaměstnance ne. Ti mají mít podle § 102 odst. 6 zákoníku práce školení odpovídající rizikům na pracovišti a zajištěné ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb — což obecná kapitola v hromadném školení obvykle nesplňuje, protože nemá praktický nácvik.

Kolik zaměstnanců musíme určit?

Konkrétní číslo v zákoně není. Určuje se podle druhu činnosti a velikosti pracoviště tak, aby byl určený zaměstnanec dostupný v každé směně a na každém odloučeném pracovišti. Praktické vodítko: raději dva na směnu než jeden, protože jeden bývá na dovolené nebo zrovna u zákazníka.

Musí školení dělat lékař?

Zákon říká, že vyškolení zajišťuje zaměstnavatel ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb — nikoli že lektorem musí být lékař. Praktickou část běžně vede zdravotnický záchranář nebo jiný odborně způsobilý lektor; podstatné je, aby obsah odpovídal rizikům vašeho provozu a aby to bylo doložitelné.

Co když se úraz stane a nikdo určený nebude na místě?

Kromě samotné škody na zdraví je to problém i při kontrole. Inspekce se ptá právě na tohle: zda byli určení zaměstnanci dostupní v době úrazu. Proto se počet a rozmístění určených osob odvíjí od směn a odloučených pracovišť, ne od celkového počtu zaměstnanců.

Z čeho článek vychází

• Školení zaměstnanců – služba SOHE: školení BOZP, PO a první pomoci u vás v provozu.
• Školení BOZP pro zaměstnance: kdy ho opakovat a co má obsahovat – obecné školení BOZP, jehož je kapitola první pomoci součástí.
• Pracovní úraz ve firmě: co udělat hned – postup po úrazu, kniha úrazů a ohlašování.
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 102 odst. 6 (určení a vyškolení zaměstnanců organizujících první pomoc), § 103 (zajištění poskytnutí první pomoci, školení zaměstnanců).
• Zákon č. 309/2006 Sb. – požadavky na pracoviště včetně vybavení prostředky pro poskytnutí první pomoci a pro přivolání zdravotnické záchranné služby.

Právní stav byl ověřen k 24. 7. 2026; oba zákony jsou použity ve znění pozdějších předpisů. Lhůtu opakování školení první pomoci ani jednotný obsah lékárničky pro běžná pracoviště právní předpisy nestanoví — obojí určuje zaměstnavatel podle rizik, u vybavení ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

Text má informační charakter a nenahrazuje právní stanovisko. Konkrétní počet určených zaměstnanců, obsah školení i vybavení lékárniček je potřeba nastavit podle skutečného provozu a vyhodnocení rizik.

Nevíte, kolik lidí proškolit a jak školení první pomoci doložit? Zajistíme školení zaměstnanců BOZP, PO i první pomoci v jednom termínu u vás v provozu — včetně praktického nácviku a dokumentace, která obstojí při kontrole. Napište nám nezávaznou poptávku nebo na info@sohe.cz a domluvíme termín podle vašich směn.