На склад на три тижні приходить студент, у магазині тимчасова працівниця має викладати товар, а на виробництві керівникові потрібно швидко посилити пакувальну дільницю. Угоди підписані, але до першої зміни ще потрібно визначити, що кожен працівник може робити, з якими ризиками він зіткнеться та як компанія підтвердить проходження ним навчання.
DPP і DPČ не є винятками з правил охорони праці. Обсяг підготовки може істотно відрізнятися залежно від роботи, проте тимчасового працівника не можна допускати до самостійної роботи лише тому, що його найняли ненадовго або він уже виконував схожу роботу в іншому місці.
Коротка відповідь
До початку роботи тимчасовий працівник за DPP або DPČ повинен пройти навчання з охорони праці, пов’язане з його діяльністю та ризиками конкретного робочого місця. Однієї універсальної презентації без місцевих інструкцій зазвичай недостатньо.
Для повнолітнього працівника, який виконує роботу першої або другої неризикової категорії, із 30 вересня 2025 року вступний медогляд не є загальнообов’язковим лише через роботу за DPP чи DPČ. Інший режим діє, зокрема, для ризикованих робіт, діяльності з особливими вимогами до стану здоров’я, неповнолітніх та випадків, коли огляду вимагає роботодавець.
Угода не звільняє від охорони праці
Відповідно до § 77 odst. 2 документа zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, до трудових правовідносин, заснованих на DPP і DPČ, застосовуються правила трудових відносин, якщо закон не передбачає конкретного винятку. Обов’язки у сфері охорони праці загалом до таких винятків не належать.
Відповідно до § 103 odst. 2 документа zákoník práce роботодавець забезпечує працівникам навчання щодо правових та інших вимог у сфері охорони праці, яке доповнює їхню професійну підготовку та стосується виконуваної роботи і пов’язаних із нею ризиків. Навчання проводиться під час прийняття на роботу, а також у визначених законом випадках змін.
Зміст, періодичність, спосіб перевірки знань і ведення документації роботодавець визначає відповідно до § 103 odst. 3 того самого закону. Тому zákoník práce не встановлює єдиного спільного строку на кшталт «кожен тимчасовий працівник раз на рік». Строк має відповідати ризикам та умовам конкретної роботи.
Що потрібно вирішити до першої зміни
Передріздвяний набір працівників або заміна хворого співробітника можуть відбуватися швидко. Проте перевірка перед початком роботи не повинна обмежуватися лише підписанням угоди.
| Перевірка | Що потрібно вирішити |
|---|---|
| Вид роботи | Конкретні дії, які тимчасовий працівник може виконувати, і роботи, які керівник йому не доручатиме |
| Ризики | Ризики складу, магазину, майстерні або виробничої дільниці |
| Навчання | Загальна частина навчання з охорони праці та місцевий інструктаж на робочому місці |
| Перевірка знань | Запитання, тест або практична демонстрація безпечного порядку дій |
| OOPP | Необхідне взуття, рукавички, засоби захисту слуху чи інше спорядження відповідно до оцінених ризиків |
| Стан здоров’я | Категорія роботи, вік тимчасового працівника та можливі особливі вимоги конкретної діяльності |
| Нагляд | Керівник зміни та порядок повідомлення про несправність, небезпечну ситуацію або травму |
| Документи | Програма, дата, інструктор, результат перевірки знань і підтвердження участі |
Підпис у листі реєстрації підтверджує участь, але сам собою не засвідчує якість і зміст навчання. Компанія повинна мати змогу підтвердити, з чим ознайомили конкретну людину, як перевірили її знання та як навчання було пов’язане з дорученою роботою.
Якщо компанії потрібно підготувати програми, місцеву частину навчання та відповідні записи для кількох професій, їх можна налаштувати в межах навчання з охорони праці відповідно до фактичних умов роботи.
Що тимчасовий працівник справді має знати
Загальне пояснення прав та обов’язків не замінює практичних інструкцій для конкретного робочого місця.
На складі це може бути, наприклад:
- відокремлення пішохідних маршрутів від руху вантажно-розвантажувальної техніки,
- безпечне пересування біля вантажної рампи,
- стійкість палет і заборона перебувати під піднятим вантажем,
- правила ручного переміщення конкретних вантажів,
- безпечне використання ручного гідравлічного візка,
- роботи, які тимчасовий працівник не виконує без додаткового навчання та відповідного дозволу.
У магазині до практичних тем належать робота з висувним ножем, використання драбини-стрем’янки, викладання товару, пересування мокрою підлогою, переміщення коробок і порядок дій у разі конфлікту з покупцем.
На виробництві необхідно насамперед показати захисні кожухи, аварійну зупинку, безпечний спосіб очищення, заборонені втручання в механізм і правила роботи з використовуваними хімічними речовинами. Саме по собі вступне навчання з охорони праці не надає права керувати кожним верстатом або транспортним засобом; це потрібно врегульовувати окремо з урахуванням робочого обладнання, його документації та оцінених ризиків.
Кожен тимчасовий працівник також має знати:
- де проходять евакуаційні шляхи та розміщені засоби першої допомоги,
- кому повідомляти про пошкоджений стелаж, кабель, кожух верстата або відсутні OOPP,
- яким обладнанням і якими приміщеннями йому заборонено користуватися,
- як повідомити про власну травму або травму, свідком якої він став,
- що він не повинен без вказівки та необхідної кваліфікації усувати виявлену несправність.
Електронне навчання може охопити належно підготовлену загальну частину та перевірку знань. Проте воно не замінює інформацію, яку можна передати лише на конкретному робочому місці. Відмінності між обома форматами розглянуто у статті Навчання з охорони праці онлайн чи очно.
OOPP відповідно до ризику, а не тривалості угоди
Відповідно до § 104 документа zákoník práce роботодавець надає засоби індивідуального захисту, якщо ризики неможливо усунути або достатньо обмежити засобами колективного захисту чи організацією праці. Короткострокова DPP не є підставою перекладати цей обов’язок на тимчасового працівника.
Тому необхідне спорядження визначається не за назвою посади «комірник» або «підсобний працівник», а за фактичними видами діяльності та ризиками. Працівнику, який сортує легкі відправлення на сухому складі, може знадобитися інше спорядження, ніж тому, хто працює в холоді, шумі або серед гострих країв.
Правила вибору, надання та обліку викладено у статті OOPP у компанії: перелік, правила та облік видачі.
Коли потрібно повторити навчання
Кожен новий тимчасовий працівник повинен пройти власне навчання до початку роботи. Не можна дозволити йому відпрацювати кілька змін із розрахунком, що він приєднається до пізнішого спільного навчання.
Відповідно до § 103 odst. 2 документа zákoník práce навчання також проводиться в разі зміни посади або виду роботи, запровадження нової технології чи робочого обладнання, а також в інших випадках, які мають або можуть мати істотний вплив на охорону праці.
На практиці повторне ознайомлення може знадобитися, наприклад, у разі:
- переведення тимчасового працівника з пакування на відправлення,
- запуску нової пакувальної лінії,
- надання іншого робочого обладнання,
- зміни планування складу або транспортних маршрутів,
- травми чи небезпечної події, яка виявила неясність у робочому порядку.
Періодичність навчання компанія визначає з урахуванням ризиків, досвіду експлуатації та змін умов праці. Практичний огляд взаємозв’язків наведено у статті Календар обов’язкових навчань: що і коли повторювати.
Коли тимчасовому працівникові потрібен вступний медогляд
Правила вступних медичних оглядів працівників регулює насамперед § 59 документа zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Із 30 вересня 2025 року для DPP і DPČ змінився режим робіт другої неризикової категорії.
Загальне уявлення дає ця таблиця:
| Ситуація | Загальний режим вступного медогляду |
|---|---|
| Повнолітній працівник за DPP або DPČ, робота першої категорії | Не є загальнообов’язковим лише через роботу за угодою |
| Повнолітній працівник за DPP або DPČ, робота другої неризикової категорії | Із 30. 9. 2025 не є загальнообов’язковим лише через роботу за угодою |
| Робота другої ризикової, третьої або четвертої категорії | Медогляд обов’язковий |
| Діяльність з особливими вимогами до стану здоров’я | Враховується також відповідний спеціальний нормативний акт |
| Роботодавець вимагає медогляду навіть для неризикової роботи | Має право його вимагати (§ 59 odst. 1 písm. d); кандидат, який не пройде призначений медогляд, вважається непридатним за станом здоров’я |
| Тимчасовий працівник молодший за 18 років | Застосовується спеціальний обов’язковий режим для неповнолітніх |
Віднесення робіт до категорій здійснюється відповідно до § 37 документа zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Вирішальне значення має не лише назва посади. Двоє працівників складу можуть виконувати роботу з різним фізичним навантаженням, рівнем шуму, запиленістю, холодом або іншими чинниками ризику.
Тому перед ухваленням рішення щодо медогляду необхідно знати фактичний зміст роботи, її категорію та можливі особливі вимоги. Загальне порівняння окремих видів оглядів наведено у статті Медичні огляди працівників у 2026 році.
Для неповнолітнього тексту угоди недостатньо
Працівники молодші за 18 років користуються особливим захистом. Відповідно до § 247 документа zákoník práce роботодавець власним коштом забезпечує медичний огляд неповнолітнього до виникнення трудових правовідносин, а надалі — регулярно за потреби, але не рідше одного разу на рік. Обов’язковий режим поширюється і на неповнолітніх, які працюють за DPP або DPČ.
До доручення роботи необхідно перевірити вік, медичний висновок і конкретний зміст зміни. § 246 документа zákoník práce обмежує залучення неповнолітніх до робіт, які є для них надмірними, небезпечними або шкідливими для здоров’я, а також установлює інші заборони. Згода батьків не скасовує цих обмежень.
Якщо тимчасовий працівник травмувався
Відповідно до § 271k odst. 1 документа zákoník práce виробничою травмою є ушкодження здоров’я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового та насильницького впливу зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або у безпосередньому зв’язку з ними. Те, що працівник працює за DPP або DPČ, саме собою не виключає застосування цього визначення.
Після події спочатку необхідно надати першу допомогу, залежно від ситуації викликати швидку медичну допомогу та запобігти подальшій небезпеці. Після цього компанія:
- убезпечує місце від повторної травми,
- установлює свідків і фіксує стан робочого місця, обладнання та використаних OOPP,
- з’ясовує причини й обставини за участю травмованого, якщо це дозволяє стан його здоров’я,
- без серйозної причини не змінює стан місця до з’ясування причин; порятунок життя та усунення безпосередньої небезпеки мають пріоритет,
- вносить запис до книги травм,
- визначає заходи для запобігання повторенню події.
Відповідно до § 105 odst. 2 документа zákoník práce роботодавець веде у книзі травм облік усіх виробничих травм, зокрема тих, що не спричинили тимчасової непрацездатності або спричинили її щонайбільше на три календарні дні.
У разі травми з тимчасовою непрацездатністю тривалістю понад три календарні дні, а також у разі смертельної травми складається запис про травму. Порядок повідомлення, надсилання запису та його оновлення з 1 січня 2026 року регулює nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech. Для органів інспекції праці використовується електронне подання через Portál inspekce práce; у відповідних випадках запис надсилається не пізніше ніж протягом 15 робочих днів від дня, коли роботодавець дізнався про виробничу травму.
Про тяжку або смертельну виробничу травму необхідно без зайвої затримки повідомити визначені органи та установи залежно від обставин випадку. Тому ще до початку сезону доцільно визначити, хто має доступ до порталу та хто замінятиме відповідальну особу під час відпустки або поза звичайним робочим часом.
Докладніші взаємозв’язки викладено у статті Виробнича травма в компанії: що зробити негайно.
Що має залишитися в документації
Належний запис про навчання повинен пов’язувати конкретного працівника, його роботу та зміст навчання. На практиці обліковують насамперед:
- ім’я працівника та його посаду,
- дату й місце навчання,
- програму, що відповідає виконуваній роботі,
- місцеві ризики та надані інструкції,
- ім’я та підпис інструктора,
- спосіб і результат перевірки знань,
- підтвердження участі працівника,
- можливе подальше практичне навчання або надання дозволу.
Документацію доцільно пов’язати з оцінкою ризиків, категорією роботи, наданими OOPP та переліком робіт, які тимчасовий працівник не виконує. Сам формуляр без фактично проведеного навчання проблеми не вирішує.
На чому ґрунтується стаття
- Навчання з охорони праці — послуга SOHE.
- Навчання з охорони праці онлайн чи очно — відмінності між електронним навчанням, особистим поясненням і місцевим інструктажем.
- Календар обов’язкових навчань — визначення періодичності відповідно до роботи, ризиків і змін у діяльності.
- Виробнича травма в компанії — перші кроки, книга травм і подальші повідомлення.
- Zákon č. 262/2006 Sb. — zákoník práce; DPP і DPČ, запобігання ризикам, навчання з охорони праці, OOPP, неповнолітні та виробничі травми.
- Zákon č. 373/2011 Sb. — медичні послуги для працівників і вступні медогляди.
- Zákon č. 258/2000 Sb. — категоризація робіт і ризиковані роботи.
- Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. — облік виробничих травм, повідомлення про них і надсилання відповідних записів.
Текст має інформаційний характер і не замінює юридичного висновку. Конкретний режим навчання, медоглядів та обліку травм необхідно визначати відповідно до фактичних умов роботи, документації виробника, середовища використання й оцінки ризиків.
Потрібно підготувати навчання для тимчасових працівників, програми та документи для складу, магазину чи виробництва? Ознайомтеся з навчанням з охорони праці або надішліть запит без зобов’язань; також можна написати на info@sohe.cz.