Нічна праця: медогляди та обов’язки з БОЗП

Перед Різдвом склад інтернет-магазину запроваджує нічну зміну або виробництво переходить із двозмінного на тризмінний режим. Фахівчиня з кадрів вирішує питання графіка й доплат, але така зміна порушує й питання БОЗП: хто з працівників є за законом «працівником, який працює вночі», кого потрібно направити до лікаря перед першою нічною зміною, скільки може тривати зміна та що має бути доступним на робочому місці після десятої вечора.

Відповіді містяться насамперед у § 94 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) та у vyhlášce č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách.

Нічна праця і працівник, який працює вночі, — не те саме

Zákoník práce у § 78 odst. 1 розрізняє два поняття:

• нічна праця (písm. j) — це робота, яку виконують у нічний час, тобто між 22:00 та 6:00,
• працівник, який працює вночі (písm. k), — це особа, яка протягом нічного часу відпрацьовує щонайменше 3 години свого робочого часу в межах 24 послідовних годин, у середньому не рідше одного разу на тиждень протягом періоду, зазначеного в § 94 odst. 1, тобто не більше ніж 26 послідовних тижнів.

Відповідно до § 96 odst. 1 роботодавець веде облік початку й закінчення нічної праці кожної особи, яка її виконувала. Однак обов’язки за § 94 — щодо тривалості зміни, медичного огляду та умов на робочому місці — стосуються працівника, який працює вночі.

Комірник, який за змінним графіком кожного другого тижня відпрацьовує п’ять ночей, відповідає умові щодо середньої частоти. Працівник технічного обслуговування, який раз на місяць виходить на нічну інвентаризацію, зазвичай не досягне середнього показника в одну ніч на тиждень. Тому статус працівника перевіряйте за фактичним графіком за весь обліковий період, а не за назвою посади.

Тривалість зміни: 8 годин або середній показник за 26 тижнів

Відповідно до § 94 odst. 1 zákoníku práce тривалість зміни працівника, який працює вночі, не може перевищувати 8 годин у межах 24 послідовних годин. Якщо з виробничих причин це неможливо, роботодавець розподіляє встановлений тижневий робочий час так, щоб середня тривалість зміни не перевищувала 8 годин протягом періоду тривалістю не більше ніж 26 послідовних тижнів. Згідно із законом, середній показник обчислюють на основі п’ятиденного робочого тижня.

Отже, закон не забороняє дванадцятигодинні зміни, але роботодавець повинен мати змогу документально підтвердити виробничу причину та надати графік, із якого видно середній показник за обраний період. Відповідно до § 99 роботодавець зобов’язаний завчасно обговорити з профспілковою організацією заходи щодо нічної праці з огляду на БОЗП, якщо така організація в нього діє.

Медичні огляди: первинний, періодичний і направлення

Відповідно до § 94 odst. 2 zákoníku práce роботодавець забезпечує обстеження працівника, який працює вночі, у надавача послуг з охорони здоров’я працівників у випадках і за умов, визначених zákonem o specifických zdravotních službách. Роботодавець не має права вимагати від працівника оплати цих послуг.

Конкретні умови встановлює vyhláška č. 79/2013 Sb. (чинна редакція від 1. 1. 2026). Příloha č. 1 у část II „Profesní rizika“ у bodu 10 зазначає нічну працю працівників, які працюють уночі відповідно до § 78 odst. 1 písm. k) zákoníku práce. До захворювань, які відповідно до додатка виключають медичну придатність, належать, наприклад, нападоподібні та колаптоїдні стани або прогностично серйозні захворювання серця й дихальної системи. До станів, за яких придатність може бути визнана лише на підставі спеціалізованого обстеження, належать, зокрема, серйозні порушення ритму сну, регулярне й тривале вживання снодійних і заспокійливих препаратів або серйозні метаболічні захворювання, включно з діабетом. Первинний і періодичний медогляди включають базове обстеження.

Первинний медогляд. Відповідно до § 59 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb. роботодавець завжди забезпечує первинний медогляд, якщо робота має включати діяльність, для виконання якої підзаконний акт за § 60 встановлює умови медичної придатності, — таким актом є саме vyhláška č. 79/2013 Sb. Медогляд проводиться до виникнення трудових відносин. Щодо оплати діє виняток із загального правила: відповідно до § 59 odst. 2 первинний медогляд для нічної праці завжди оплачує потенційний роботодавець, навіть якщо кандидат зрештою не розпочне роботу.

Періодичний медогляд. Загальний строк для робіт із професійним ризиком, установлений у § 11 odst. 3 vyhlášky, становить один раз на 4 роки, а для осіб від 50 років — один раз на 2 роки. Однак відповідно до § 11 odst. 4 це правило не застосовується, якщо příloha č. 1 встановлює інший строк, а для нічної праці додаток передбачає періодичний медогляд один раз на 2 роки без розрізнення за віком. Якщо людина одночасно виконує роботу категорії, для якої встановлено коротший строк, дотримуйтеся коротшого строку. Відповідно до § 11 odst. 5 періодичні медогляди проводяться і для тієї самої роботи, виконуваної за угодою, якщо йдеться про роботу з професійним ризиком.

Чинний працівник переходить на нічну працю. Від 1. 1. 2026 vyhláška відносить переведення на іншу роботу за відмінних умов до підстав для позачергового медогляду (§ 12 odst. 1 písm. d) і § 12 odst. 2 písm. g); відповідно до § 10 odst. 2 первинний медогляд і надалі проводиться перед зміною виду роботи. Який саме медогляд потрібен у разі конкретної зміни, визначить надавач послуг з охорони здоров’я працівників. Докладніше нову редакцію розглянуто у статті про медичні огляди працівників від 2026 року. Практична рекомендація: направляйте людей до лікаря завчасно, до першої нічної зміни, а не після неї. Відповідно до § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce роботодавець не має права допускати працівника до роботи, складність якої не відповідає його здібностям і стану здоров’я.

Що зазначити в направленні. Відповідно до § 15 odst. 1 písm. c) vyhlášky направлення містить, зокрема, тижневу тривалість робочого часу, режим робочого часу і тривалість зміни. Для нічного режиму потрібно вказати конкретні відомості, наприклад: «безперервний режим, зміни тривалістю 12 годин, чергування денних і нічних змін».

Позачерговий медогляд і непридатність до нічної праці

Відповідно до § 12 odst. 1 písm. a) vyhlášky позачерговий медогляд проводиться також за наявності обґрунтованого припущення, що працівник утратив медичну придатність або вона змінилася. Відповідно до § 12 odst. 3 písm. a) його можна провести на підставі направлення роботодавця з власної ініціативи або за зверненням працівника.

У нічному режимі зміни часто першим помічає керівник зміни: оператор неодноразово засинає біля виробничої лінії, водій навантажувача повернувся після серйозної хвороби, працівник сам повідомив, що почав регулярно приймати снодійні препарати. Керівник не ставить діагнозів, але повинен знати, кому передати інформацію і хто оформлює направлення. Відповідно до § 101 odst. 2 zákoníku práce турбота про БОЗП є невіддільною частиною посадових обов’язків керівних працівників на всіх рівнях управління, зокрема й майстра нічної зміни. Як включити це до їхнього навчання, описано у статті про навчання керівних працівників з БОЗП.

Якщо медичний висновок визнає працівника, який працює вночі, непридатним до нічної праці, роботодавець відповідно до § 41 odst. 1 písm. e) zákoníku práce зобов’язаний перевести його на іншу роботу. Протягом періоду, коли працівника визнано тимчасово непридатним до нічної праці, відповідно до § 53 odst. 1 písm. e) діє захисний період, упродовж якого роботодавець не має права звільнити його за власною ініціативою.

Вагітні працівниці, працівниці, які годують грудьми, і неповнолітні

Вагітні працівниці, працівниці, які годують грудьми, і матері до кінця дев’ятого місяця після пологів. Якщо вагітна працівниця, яка працює вночі, попросить перевести її на денну роботу, роботодавець відповідно до § 239 odst. 1 zákoníku práce зобов’язаний задовольнити її прохання; згідно з odst. 2 це правило аналогічно застосовується до працівниці, яка годує грудьми, та працівниці-матері до кінця дев’ятого місяця після пологів. Переведення на іншу роботу на їхнє прохання передбачає також § 41 odst. 1 písm. f). Якщо після переведення заробіток зменшився не з вини працівниці, різницю відповідно до § 239 odst. 3 компенсує вирівнювальна допомога за спеціальним нормативним актом.

Неповнолітні. Відповідно до § 245 odst. 1 zákoníku práce заборонено залучати неповнолітніх працівників до понаднормової та нічної праці. Як виняток, неповнолітні віком понад 16 років можуть виконувати нічну роботу тривалістю не більше ніж 1 годину, якщо це необхідно для їхньої професійної підготовки, під наглядом працівника віком понад 18 років, коли такий нагляд потрібен для їхнього захисту; ця робота повинна безпосередньо продовжувати їхню денну зміну. Неповнолітніх віком до 15 років або тих, хто не завершив обов’язкову шкільну освіту, не можна залучати до роботи навіть між 20:00 та 22:00.

Що необхідно забезпечити безпосередньо під час нічної зміни

§ 94 містить два обов’язки, які вдень нерідко виконуються «самі собою»:

• Належне соціальне забезпечення, зокрема можливість отримати харчування (§ 94 odst. 3). Їдальня, зачинена о 15:00, і торговельний автомат за замкненими дверима адміністративної частини навряд чи відповідають цій вимозі.
• Засоби для надання першої допомоги, включно із засобами, що дають змогу викликати невідкладну медичну допомогу (§ 94 odst. 4). На практиці це означає: аптечка доступна і вночі, справний телефон зі зв’язком у місці виконання робіт, відома адреса й маршрут в’їзду для бригади швидкої допомоги, а головне — відповідь на запитання, хто відчинить їй ворота, якщо вночі на прохідній нікого немає.

До цього додається загальний обов’язок за § 102 odst. 6 zákoníku práce: роботодавець залежно від виду діяльності й розміру робочого місця визначає необхідну кількість працівників, які організовують надання першої допомоги та виклик рятувальної служби, а також у співпраці з надавачем послуг з охорони здоров’я працівників забезпечує їхнє навчання й оснащення. Якщо всі призначені працівники виходять лише в ранкову зміну, у нічній зміні їх немає. Як оформити таке призначення, пояснює стаття про травматологічний план, а практичну частину — навчання з першої допомоги на робочому місці.

Що включити до оцінювання ризиків і навчання

Відповідно до § 102 odst. 3 і 4 zákoníku práce роботодавець виявляє й оцінює ризики та веде відповідну документацію, а згідно з odst. 7 адаптує заходи до обставин, що змінюються. Запровадження нічної зміни є типовим прикладом такої зміни. Під час оцінювання ризиків варто окремо розглянути:

• втому і зниження уваги наприкінці зміни — чи можна перенести ризиковані операції (керування навантажувачем, втручання в роботу машин, роботу з електрообладнанням) на початок зміни або на денний час,
• роботу наодинці — хто і як швидко з’ясує, чому охоронець або оператор у цеху не виходить на зв’язок уже пів години,
• доступність допомоги — які ситуації зміна може вирішувати самостійно, а коли повинна зупинити роботу,
• освітлення і пересування територією — зовнішні доріжки, рампи та паркувальні майданчики.

Для навчання ключовим є § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce: роботодавець надає інформацію та інструкції з БОЗП, зокрема під час переведення працівника або зміни умов праці, і веде відповідну документацію. Навчання за § 103 odst. 2 проводиться, зокрема, у разі зміни посади чи виду роботи, а також за обставин, які істотно впливають або можуть вплинути на БОЗП. До програми для нічної зміни повинні входити конкретні відомості: кого в зміні призначено для надання першої допомоги, де знаходиться аптечка, як викликати рятувальну службу та забезпечити їй доступ на територію, що робити в разі несправності за відсутності працівників технічного обслуговування. Періодичність розглянуто у статті про навчання працівників з БОЗП.

Чи змінюється щось від 1. 1. 2027?

В e-Sbírce опубліковано редакцію zákoníku práce, чинну від 1. 1. 2027. Ми порівняли з нею всі положення, наведені в цій статті, — їхній текст не змінюється. Vyhláška č. 79/2013 Sb. і zákon č. 373/2011 Sb. цитуються в редакції, чинній від 1. 1. 2026.

На яких джерелах ґрунтується стаття

• БОЗП для компаній — послуга SOHE.
• Медичні огляди працівників від 1. 1. 2026 — позачерговий медогляд, вимоги до направлення та строки за категоріями робіт.
• Оцінювання ризиків БОЗП у компанії — як провести оцінювання і коли його оновлювати.
• Травматологічний план — організація першої допомоги та призначення відповідальних осіб у змінах.
• Zákon č. 262/2006 Sb. — zákoník práce; визначення нічної праці та працівника, який працює вночі (§ 78), тривалість зміни, медичні огляди й умови на робочому місці (§ 94), обговорення з профспілкою (§ 99), облік (§ 96), переведення (§ 41), захисний період (§ 53), БОЗП (§ 101 až § 103), захист працівниць (§ 239) і неповнолітніх (§ 245).
• Vyhláška č. 79/2013 Sb. — o pracovnělékařských službách, у редакції від 1. 1. 2026; види медоглядів, строки, направлення та příloha č. 1 část II bod 10 (нічна праця).
• Zákon č. 373/2011 Sb. — o specifických zdravotních službách; § 59 про первинний медогляд і його оплату в разі нічної праці.

Текст має інформаційний характер і не замінює юридичного висновку. Конкретний режим нічної праці, медичних оглядів і заходів БОЗП потрібно встановлювати з урахуванням фактичного режиму роботи, документації виробника, умов використання та результатів оцінювання ризиків.

Запроваджуєте нічну зміну або безперервний режим роботи? У межах послуги БОЗП для компаній ми перевіримо оцінювання ризиків, організацію першої допомоги та зв’язок із медичними оглядами, а навчання працівників підготуємо безпосередньо для нічного режиму. Надішліть нам необов’язковий запит або напишіть на info@sohe.cz.